合同有什么法律约束力,简述合同的一般法律约束力表现在哪些方面

劳动合同什么事约束力？什么是合同 法律 约束力根据我国合同法、合同法律约束力什么是合同法律/应该合同订立后对双方有什么意义-0 合同根据该法第八条第一款成立合同，对当事人有什么意义法律/1233。合同 约束力指依法成立的合同。

合同订立后，双方有以下约束力:1 合同双方应遵循合同协议；履行合同义务；2.未经协商一致，任何一方不得解除或变更合同；3.一方违约，应向守约方承担违约责任或赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第119条系依法设立合同，为当事人法律 约束力。第一百三十六条民事行为自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。

合同该法第八条第一款规定合同依法成立的有法律 约束力为当事人。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。第二款规定:依法成立的合同受法律保护。根据合同 Law的前述规定，在合同依法生效后，对当事人具有法律 约束力。所谓法律 -0/，也就是说，当事人应当按照合同的约定履行义务，未经法律的约定，不得变更或者解除。

合同of法律约束力，应为法律given合同对当事人强制，即如果当事人违反/。约束力是当事人必须或不得做的强制性状态，约束力或来源于法律，或来源于道德规范，或来源于人们的自觉意识，当然，来源于法律。合同 de 约束力主要表现为:①当事人不得擅自变更或解除合同；

如果合同提交审批并注册，合同将生效。不得恶意影响法律行为所附条件的达成或失败，不得损害条款所附法律行为的条款利益。1.自成立之日起，合同各方受合同约束；2.如情况发生变化，需变更或解除合同，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；3.除不可抗力等法律规定的情形外，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任；

根据劳动法，劳动合同立即拥有法律 约束力。劳动合同has法律约束力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立，即合同产生。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。

一方违反合同不履行义务的，另一方有权要求赔偿由此造成的经济损失，必要时可以请求调解、仲裁或者向人民*提起诉讼，维护自己的合法权益。(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。(4)用人单位法定代表人更换不影响劳动合同-2约束力。法定代表人签署的劳动合同不是以个人名义签署的，权利义务由法人直接承担。

Labor合同has法律约束力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。(2)双方必须严格履行劳动合同中规定的义务，一方有权要求另一方全面履行劳动合同中规定的义务。

(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

"我国合同Law法律第四十四条第二款，行政法规定生效前应当办理批准、登记等手续的，从其规定。“因此，在签署合同时，需要考虑法律和行政法规是否对这类合同的生效规定了相应的程序性条件。合同法律约束力主要体现在以下两个方面:1。不得擅自变更或解散合同。合同成立后，当事人应当认真履行合同规定的义务，不得以任何理由拒绝履行义务。

2.违反合同应承担相应的违约责任。除不可抗力法律等情况外，如果合同当事人不履行或者不履行合同的，必须承担违反合同的责任。同时，如果对方仍要求违约方履行合同，违约方应继续履行合同。

Labor合同Yes-2约束力，主要表现为:1。成立后不得变更或解散合同、合同。2.违反合同，应承担相应的违约责任，不可抗力等情况除外。法律，而对合同，不履行或不完全履行的，承担的违反。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同劳动的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

根据我国合同 Law，合同 约束力指合法成立的合同，双方需按法律和/。[法律 Basis]中华人民共和国第八条合同法律:依法成立合同，以法律 约束力为当事人，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。依法成立合同，受法律保护。