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1，请问年假是怎么休

企业职工带薪年休假实施办法：第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2，怎么休年假

工作经验是累积计算的：如果2008年9月18日来公司前已经有工作经验，满1年不满10年，那在2009年自然年度内就有5天年假了如果2008年9月18日是第一份工作，那到2009年9月18日满一年，折合一下，到2009-12-31前你有1天年假
其实要是严格按照年休假管理条例是很难操作的，还是看单位灵活安排了

怎么休年假

3，年假怎么休

说到放假，可以说是大家最兴奋开心的事之一，在劳动者中也享受特殊的企业年假制度，那么，年假怎么休呢年假怎么休具体如下：职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假：年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。带薪休假：。

4，关于带薪年假如何休息

工合伯满一年的员工，可享有5天有薪假期（入职后第13个月开始休假，包括试用期）。一年内累计病假、事假超过30天者不享受5天年假，一年有3个月亏损部门不享受年假（降低人工成本），停薪留职超过三个月者，年假以复职之日为起点重新计算。申请年假必须提前20天向所在部门主管申请，经人力资源部审核报总办批准。像你所说的,那就可以在2008年11月才可以休年假~~不给就去告他,我是做人事,这方面我了解,只要你说你去劳动局去问就OK了
上面有文件的,或者上网搜搜,一般公司都没按要求执行.
公司的说法不正确，员工在第一年就享有带薪假期，按照你的例子说，贾某入职距离年底有三个月，占全年比例是1/4，那么他的带薪年假是1.25天，也就是说在2007年12月31日前就可以休息，在2008年10月8日之前把其余的天数休完，2008年10月9日以后就是带薪休第二年度的年假了，这是新劳动法规定的，仅供参考。

5，年休假职工怎么休

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
法律没有规定年休假该如何修，所以视为可以自己申请，也可以听从公司安排，但如果公司确实按照公司具体情况有安排的，我认为还是应当服从公司安排，你并不等于不存在特例，例如你可以让你朋友单独去申请协商一下。但是，我认为你朋友00年来公司，如今已经11年了，有10年的工龄了，应该享有10天的年休假……
我是律师，就你所述，应该是公司统一安排，否则就会乱套。

6，年假怎么休的

国务院《职工带薪年假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
你具体不明白的是什么时间还是休假方式或者其他？
不可以，年假规定是工作满一年才有享受年假的资格。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

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