被骗签了劳务派遣合同,劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

过了两年多，被骗签了劳务派遣合同，变成了劳务派遣合同。指派遣事业单位与员工订立的劳动派遣员工向企业支付劳动报酬派遣，劳务 派遣事业单位与员工之间存在劳动合同关系，但是劳务派遣员工，签署劳务-1合同后，从法律上讲，劳动合同的关系发生了变化，不是你和南京公司之间的关系，而是你和劳务之间的关系。

这只是个*。就像人的健康一样，属于亚健康，但也不至于一锤子打死你。劳务 派遣应该不是*。虽然介绍中心从中赚取了佣金，但介绍工作是你的意愿，所以不存在欺诈。而且，派遣走出去的劳动者，在他走出去之前，应该得到比他在国内工资更多的报酬，不然谁愿意离开自己的家乡，让人感慨。我的一个同事被招聘到非洲工作，和他谈论他的薪水。第一年工资一千多块钱，不给你发。发给你的只有一千块钱，说是零花钱。我每两年回来探亲一次。如果家里人要钱，我可以每个月寄一点，但不能全给。两年后回到家，我会给你们大家打电话，虽然不多，但是和国内的月薪比起来。可以拿更高的工资，所以是八年。现在回来了，退休了，感觉挺满足的。所以劳务 派遣不是骗人的，是互利的事。

劳务派遣，又称劳务租赁，指派遣事业单位与职工之间订立的劳动派遣。劳务 派遣事业单位与员工之间存在劳动合同关系，但是劳务派遣员工。劳务 派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离。劳务 派遣机构不同于职业介绍机构，它与劳动者成为劳动合同的一方当事人合同。找工作和招人比较难，所以企业往往会找劳务公司或者中介。

一般到年底，旺季现有的工人根本满足不了需求，只好和劳务-1/公司或中介合作。然而，近年来，越来越多的求职者在找工作的过程中被骗，工资被压低。但是你知道为什么吗？今天我就来告诉大家如何识别这些套路。1.不要完全相信直接就业。招聘信息也是广告，因为近几年90%以上的工厂都是劳务-1/，看你跟谁签合同。如果是正式工，和工厂签约合同直接付款。

法律解析:劳动派遣-2/中“有没有骗子”这个问题的答案如下。首先要说明的是，坑里没有“骗子”，而是署名劳务-1/。2.用人单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动。3.劳务-1合同规定劳动派遣单位应当按月支付劳动报酬；派遣劳动者不工作期间，劳动者派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。

首先，你2007年入职以来，南京的公司一直没有和你签订劳动合同合同也没有给你缴纳保险，这是违法的。未签约期间可以要求双倍工资赔偿合同，保险也可以要求公司给你补。具体做法:先和公司协商解决。如果都是编的，那最好。协商不成，可以去南京劳动仲裁局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。其次，派遣公司在没有给出书面辞退通知的情况下辞退你是违法的。可以要求双倍工资的经济补偿。

签署劳务-1合同后，从法律上讲，劳动合同的关系发生了变化，不是你和南京公司之间的关系，而是你和劳务之间的关系。在这种情况下，除非你能证明你是被强迫或欺骗的，否则很难追究南京公司的法律责任，除非你与劳务-1/Company签订了劳动合同。如果你不能证明你是被胁迫或者被欺骗，你现在能选择的就是坚持下去，让南京公司放了你，你就可以要求经济赔偿。

解决的办法是，你要找到你和哪个用人单位有劳动关系，也就是出示你的有用人单位公章的劳动合同或者劳动合同图片和截图，白纸黑字证明用人单位是谁。因为，事实原因如下:1。雇主和用人单位是两个不同的法律概念；2.如果你是“工人-1”，用人单位应该是“-0 派遣单位”；3.与“劳务 派遣单位”存在劳动关系的，不能误与用人单位合同签订另一份劳动合同；4.如果用人单位明知你是“受害人派遣劳动者”而误与你签订劳动合同的，用人单位违反了劳动合同法律的规定。

-0 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣-2/除本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者就业情况派遣。劳务 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；派遣劳动者不工作期间，劳务 派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。

签单注意事项劳务-1合同如下:1 .用人单位、派遣任期、岗位等。应具体说明；2.用人单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动派遣-2/；3.劳务-1合同规定劳动派遣单位应当按月支付劳动报酬；派遣劳动者不工作期间，劳动者派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬；4.派遣单位应当依法为职工缴纳社会保险派遣。