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1，签订是什么意思

不是的。因为有的公司利用信息不对等，要求使用者签订他们单方面拟定的霸王条款。因此，如果软件使用者对软件可能造成的风险不可预知的话，即使同意该条款也不需要负责任的。

2，签订合同或条约是什么意思 还有草签是什么意思 求详细的 搜

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。　　条约是合同中对某条款的特别约定。　　签订合同就是对当事人双方之间的民事关系进行协议，然后签字确认的一个过程。　　草签是之当事双方达成意向，签订的意向合同或者备忘录。
1.吵架不当着父母\亲戚\邻居的面吵,在公共场所要给对方面子. 2.不管谁对谁错,只要一吵架,男方必须先轻声轻气哄女方一次,女方才能马上冷静下来,否见分晓女方一看到田方哇啦哇啦,女方也忍不住哇啦哇啦,一旦造成严重后果,全部由男方负责. 3.在家里吵架不准一走了之,实在要走,不准走出小区,不许不带电话或关机. 4.尊敬对方的父母,长辈,吵架不开心不能对父母无礼. 5.有错一方要主动道歉,无错一方在有错一方道歉并补偿后要马上原谅对方. 6.双方都有错时,要互相检讨,认识到错误并道歉后,由男方主动担出带女方出去散心. 7.要出气,不准砸东西,只能吃东西,实在手庠,只能砸枕头. 8吵架尽量不隔夜,晚上睡觉时男方必须主动抱女方,女方生气百般推让，男方也不不能就此放弃，一定要哄到女方睡着，做上美梦． 　９．每膨要给对方按摩一次，因为大家经常吵架很累，男方手世不好的，可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学． 　１０．吵架时，男方不准挂电话，如果持了，要马上打回去，并表示歉意，吵架时，女方如果挂了电话，男方要在一分钟之内打给女方，电话在打不通，打手机，总之不能气绥，屡挂屡打，但是女方也要给面子，每次挂电话次数不多于五次

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3，签订合同注意事项有哪些

签订合同注意事项：一、核实确认对方当事人的主体资格二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地*管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

签订合同注意事项有哪些

4，签订与签定的区别

《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定”。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。 也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订”。
签订与签定 法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某件事情。 定金和订金，在法律上是有严格区别的：一般合同会约定合同在支付定金后生效，甲方支付定金给乙方后，双方就必须按合同履行各自义务，乙方违约，双倍返还定金；甲方违约，定金不予返还。
区别于起法律作用和不起法律作用的区别上。
“订”和“定”许多地方可以通用。比如：“订阅”“订户”“订单”可写作“定阅”“定户”“定单”，意思上没有什么差异。但是，“订”只表示双方事先有所约定，并不管约定能否保证确定不变，强调的是过程；“定”表示事情已经确定下来了，不会轻易更改，侧重的是结果。所以，像“订婚”“订货”等一般用“订”而不用“定”；“定金”“定购”等则用“定”更合适一些。“商品定价”不能写作“商品订价”，因为价格一旦确定了，就不能随意改动。分清了“订”和“定”，“签定”与“签订”的区别就不难区分了。 个人理解:“签定”是已经定案的.签署了的协议,已经生效的协议；“签订”是大家只是初步订下来的协议,还没有最终定案的协议。
签订一般是合同之类的，鉴定的是物品

5，签订与签定那个在法律上具有法律效益

“签订”与“签定”在法律上都有法律效力，只是内容、含义不同。　　签订与签定的区别：　　"订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词。　　从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订”。　　“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。
1、“签订”与“签定”在法律上都有法律效力，只是内容、含义不同。　　2、 "订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某件事情。 而定金和订金，在法律上是有严格区别的：一般合同会约定合同在支付定金后生效，甲方支付定金给乙方后，双方就必须按合同履行各自义务，乙方违约，双倍返还定金；甲方违约，定金不予返还。　　《现代汉语词典》中也收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定”。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订”。　　总的说来，“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。所以，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。但从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。法律用语比较严谨，不应该乱用替代词，而让妄生歧义。因此，是签订合同，而非签定合同。
只是内容，对于合同或者条约来说。也有人认为这是一组异形词，而且都是“签”即签署——签了字就生效;和"。 而定金和订金，除了有“签订”的意思外：一般合同会约定合同在支付定金后生效，应该写签订，即通过签署合同而确定了某件事情。法律用语比较严谨。2，定金不予返还。因此，是签订合同，而让妄生歧义;只能说从许多人的使用习惯上来说，注释为“订立条约或合同并签字”、含义不同。从它们的含义可以看出;定"。 《现代汉语词典》中也收录了“签订”一词，应该用“签订”合同，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，不应该乱用替代词，甲方支付定金给乙方后，乙方违约。而“签定”的“定”的许多义项中，而没有收录“签定”、 "，最多只能将两个字拆开理解，在法律上是有严格区别的，但从法律角度严谨来说，“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思，程序和效力都一样。所以，而不应该写成签定，双倍返还定金;订"，双方就必须按合同履行各自义务，“签订”是并列结构。但从法律用语上说，二者等义，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定，是一个词；甲方违约，是一个短语，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了，很多地方通用，但推荐使用“签订”，而根本就没有“签定”这个词，而非签定合同1，而“签定”是动补结构，还指签订的条约或合同是确定不变的。 总的说来、“签订”与“签定”在法律上都有法律效力。从词的结构来说

6，签订就业协议书的程序与注意事项有哪些

毕业生就业协议书签订的程序 签订就业协议一般要经过如下程序： 1. （1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。 2. （2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位 （4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。 （5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。毕业生签订就业协议书需注意问题 1、要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格 只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。 2、要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一、是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。二、是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。三、是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。 3、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
繁琐不如简单：1、签署协议前，看你在乎哪个问题先：（1）编制问题（公务员/事业人员/编外人员）；（2）薪酬与提拔问题。二个问题各自制约，看你所想。2、薪酬要谈，毕竟这是大事。刚去肯定不高，但是你要问清楚之后职称评选，加薪时限。3、如果进入公司后，公司是不是有什么岗位激励方案和计划？自身在什么情况下可晋升？如何获得岗前培训？培训期间有没有薪酬及其他待遇？5、你进入岗位工作后，公司会不会有专门指导或带领的人？6、公司有没有加班？加班是无偿的还是有加班费？如何计算加班费？7、作为国有公司，估计押金之类是没有的。8、签订协议书后，有没有劳动合同之类的？如果有，什么时候签订？（因为有的会等你试用期过了才签的）；如果没有，公司如何来保障你的权益？公司怎么让你有依附感？6、协议书记得要带回学校签署意见。
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。　　第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。　　第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。　　第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。　　第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。　　第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。　　第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。　　希望能对你有帮助

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