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1，劳动法咨询

恐吓
可以联名写个说明报告员工、主管、班组长都签名，然后找几个代表到劳动委员会去，他们会帮你们解决的

2，劳动法在线咨询

那是要赔偿的，只要有劳动关系的存在就可以去告他》
是两个月工资，一个月工资是经济补偿金，另一个月工资是代通知金（没有提前一个月通知）

3，24小时劳动法在线咨询

腿摔伤了付了手术费及住院费还有三月的误工费.工伤期间的无生活来源，工厂负责吗？还有二次手术费用，工厂需支付吗？术后无法工作，生活费用怎么办？
怀孕了就不做了，自离了，
12333劳动保障电话。提前一个月通知单位，如果签合同的话。不签合同的话随时可以离开。

4，12333可以咨询劳动法吗

可以12333是国家社保统一服务热线。 如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。生活中，有很多小公司和工地对员工不合法，总是拖欠工资，12333是国家社保统一服务热线。 如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。除了咨询外，它还是劳动者维权热线，因此请记住此热线！如若拖欠工资建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到*提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。而工资案件正好就属于法律援助范围，可以由律师代拟起诉状，代为立案，代为开庭。再次，如果工头有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

5，劳动法在线咨询

直接辞职，提前一个月提出
没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。
我在一家服装厂从2006年工作至今，现在公司不开了，我能得到什么补偿？可是 我手上没有劳动合同，只有交金证明，而且交金也不是从2006年开始的，我该怎么办？
没有和老板签订劳动法，面试时候说的工资与实际 开的工资不符。老板躲避将近20天了不给工资也不给说法。如果有过来交钱的顾客，可以直接把工资扣下吗?
工伤不达级，护理费 营养费 陪护费有吗，我工伤的时候公司除了底薪什么都没给我，都是我自己拿钱用的
我和专买店老板签了一年的用工协议。现在干了有8个月了。我想提前解除协议。 老板以我违约为由不给我最后一个月的工资。拒绝我辞工。说让我自己招人顶替我的工作。我已半个月前向他打招呼了。他说我没有权利辞工。协议上也没有规定不准辞工。和辞工压工资的条例。规定是每个月的20`~25号发工资。这个月说是要到31号才发。他这个算不算违约。协议除了工资的发放日对他有约束外。其余都是对我的约束。我可不可以以没有签正规劳动合同。没有为我交社保为由。举报他。吓唬一下老板了

6，劳动法咨询

工资是指工资总额。请看《关于工资总额组成的规定》，包括那些，不包括那些有明确规定。　　双倍工资当然以工资总额为准，只是不打卡的部分证据很难办。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
可以要求双倍工资赔偿，应从2010年5月28号计算，按说应该以全部工资计算，但你提供了发票，他们财务未走工资，就只能以打卡部分计算了，具体情况到当地劳动仲裁部门咨询吧。
关于失业的经济补偿问题本人今天也刚刚经历完，并拿到了自己应得的经济补偿，根据你所说，不足已构成他们开除你的理由，他们开除你的理由是什么？你还另外有什么不足的表现？如果没有，加之你有签合同，那你完全可以根据2008年的新劳动法，要求公司给予你的合同期1年补1个月的经济补偿，补偿是按你最近12个月工资总和的平均工资算的，如果他们没提前30天通知你，你还可以要求补偿1个月工资。如果他们不讲里，你完全可以带上你的合同去当地的劳动保障局咨询具体情况，维护你的合法权益！如果觉得回答能帮上忙请选采纳，加分谢谢！

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