未成年签合同违约需要赔违约金吗,被骗签了合同如何解除

未成年签约劳务合同 违约该不该交违约金？未成年Signature-3违约要不要以后赔偿违约金？[摘要]未成年Signed合同，不做需要赔偿吗违约金？[摘要]未成年Signed合同，不做需要赔偿吗违约金？未成年锚签合同是违约是。我签了主播合同毁约三个月就得承担违约金是的，我签了主播。

未满18周岁，在16周岁至18周岁之间，以自己的劳动为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同的结论有效。如果违约，就要承担法律责任。法律分析根据相关法律规定，未满18周岁签署的合同如果属于赠与或纯益类型，则具有法律效力。18周岁以下签订劳动合同-3 违约视实际情况而定。16周岁以上，自己的劳动是自己的主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签字后就要自己承担-3违约。

行为人和相对人有虚假意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。在司法实践中，由于合同由无民事行为能力人签署不具有法律效力，因此违约之后肯定不需要承担责任。

年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。合同有效，违约金自行承担。如果没有，你的法定代理人不会追认，合同无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十条/123，456，789-1/未满八周岁的人为无民事行为能力人，由其法定代理人代为实施民事法律行为。《中华人民共和国民法》第二十一条是指不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人作为他的代理人实施民事法律行为。

法律分析:签订合同后，可在合同中约定违约金和违约金的金额及支付方式。如果违约未支付。违约金根据违约的情况向对方支付违约金的一定金额，也可约定违约产生的损失赔偿计算方法。对违约金没有约定的，当事人约定的定金数额超过主合同数额20%的部分，人民*不予支持。

员工年满16周岁，可与公司签订劳动合同合同。但是，如果员工在没有签订培训协议或保密协议的情况下申请辞职，公司不能要求员工支付违约金。否则就报劳动局解决。“Labor 合同 Law”第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。

不需要。根据法律规定，16岁是法定就业年龄。未满16周岁的，签订劳动合同合同无效。不仅不用交违约金，劳动监察还罚了他。你不能雇用16岁以下的人。15岁不能签劳动合同。正常签约劳动合同不能领取违约金，领取这些金牌是违法的。15岁以下是童工，招用童工是违法的。16岁以下的国家规定不允许童工。如有与15岁合同违法的劳动合同。

只要员工年满16周岁，就可以与单位签订劳动合同。但如果员工申请辞职，没有签订培训协议或保密协议，单位不能要求员工支付违约金，否则报劳动局解决。“Labor 合同 Law”第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

年满16周岁未成年的人，即使没有工作和收入，在民事活动中实施行为，也将获得与违约金相同的报酬。我支付不了，监护人负责支付。要看具体情况。比如未成年人用零花钱买书，签合同。如果他们不买书，当然要付费违约金。但是，如果未成年一个人买房，如果不买，是否需要交钱违约金取决于未成年一个人的监护人是否认可这个合同，不认可无效。

1。我签了主播合同我要承担三个月违约的责任违约金 1。我签了主播合同我三个月就毁约了比如合同我双方有约定。2.主播与直播公司签订合同时，直播合同中有违约金的约定的，主播违约后，按照合同的约定进行赔偿。直播中未约定合同的，由主播承担违约的责任，并赔偿违约造成的损失。

应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的责任。第五百八十五条[违约金]当事人可以约定一方根据违约的情况向另一方支付一定数额的违约，也可以约定因违约引起的。约定的违约金低于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

法律分析:首先要看未成年人的实际年龄。超过16周岁的，必须按照约定支付赔偿金。如果他们不满16岁，他们不需要支付赔偿金。未成年年满16周岁的，劳动者可以签订劳动合同合同，劳动者与用人单位可以建立劳动关系。签订合同后，可在合同和违约金中约定根据违约的情况向对方支付违约金的一定金额，也可约定违约产生的损失赔偿计算方法。

会向监护人要求赔偿。未成年该人是限制行为能力人，不是无民事行为能力人。作为已签劳动合同的主体，已签劳动合同可以撤销。限制民事行为能力人依照合同法第四十七条订立的合同经法定代理人追认后，该合同有效，但该合同为纯益或与其年龄、智力、精神健康状况有关。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。

具体见合同内容是否违反劳动法。未成年该人是限制行为能力人，不是无民事行为能力人。作为已签劳动合同的主体，已签劳动合同可以撤销。限制民事行为能力人依照合同法第四十七条订立的合同经法定代理人追认后，该合同有效，但该合同为纯益或与其年龄、智力、精神健康状况有关。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。

合同追认前，善意相对人有权撤销。撤销应通过通知进行，由于有相当一部分人没有被催促，合同应该是无效的合同。[摘要]未成年Signed合同，不做需要赔偿吗违约金？[问题] 未成年该人是限制行为能力人，不是无民事行为能力人，作为劳动合同合同的主体，劳动合同合同可以撤销。限制民事行为能力人依照合同法第四十七条订立的合同经法定代理人追认后，该合同有效，但该合同为纯益或与其年龄、智力、精神健康状况有关。