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1，工作时间规定有哪些

1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作时间规定有哪些

2，劳动法规定的正常工作时间是一天几个小时

8小时，休息时间不算工作时间。
我的单位一天工作从来没有准时过都是十到十一个小时但一个月又没有休息连什么保险都没有买真的不知道如何是好
一周五天八小时工作制.中午休息不算工作时间.其它工作时间算加班时间.
我国劳动法和工时制度规定：1、我国实行的是每天8小时，每周5天的工作制，月工作时间为167小时。如果超出的时间为加班时间。2、企业也可以根据工作的需要，向劳动保障部门提出申请综合计算工时和不定时工作制，但这两个工时是有限制性的，年工作时间也不能超过法律的规定。
大家不要一概而论8小时，据我所知，工作时间有很多组合方式，劳动法规定是：年总的工作时间不超过2088小时；21.75*8*12），所以企业可以实行弹性工作时间，如某企业：每天分4班3倒，即每班12小时，上四天休息2天，然后在每年8月放假1个月，工资照发，综合1年下来超出2088小时的工作时间计发加班工资，而这其中就有很多方法来剥削大家，比如他可以将加班时间放在日常的每天1小时，企业只需要支付150%工资即可，如放在每周8小时（为公休日）则需支付200%的工资，所以操作空间很大！ 建议在企业上班的员工最好能保留自己的工资单，以及考勤记录，一旦日后出现纠纷时可以拿出有力证据！ 由于篇幅原因，在列出下面可以实行的工作时间安排： 1.综合工作时间制（企业需向劳动部门申请、批准并备案） 2.不定时工作制（一般适用管理人员或高管，同样企业需向劳动部门申请、批准并备案）
8小时

劳动法规定的正常工作时间是一天几个小时

3，劳动法定的工作时间是不是从上班到下班的时间

参考法条：《劳动法》 第36条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第38条 【休息】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第39条 【例外】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 第44条规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间： ①在法定节假日和公休假日内工作不能间断的； ②必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的； ③为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 第79条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。分析：1．你的单位是否属于39，41，42，44的例外情形，不属于这些情形的话就属于违法；2．依照36条每周44小时，你用240除以一个月的四个礼拜，得出60个小时，大大超过劳动法的规定，属于违法；3．如果你作出争取权利的决定的，可以依照79条来处理；
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

4，中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间

劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；2）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资；3）工作日正好是周休息日的，属正常工作；4）工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
目前实行的是，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，每日工作8小时、每周工作40小时是正常的工作时间。　　《国务院关于职工工作时间的规定》　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
《国.务.院关于职工工作时间的规定》　　第三条　每天8小时，每周40小时。
朋友根据劳动法规定第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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