不发工资怎么办，不发工资怎么办

1，不发工资怎么办

通常有两个办法、 1黑的，找黑道扁他，要钱。（适合对付小老板） 2白的，告他（适合大企业），但是证据和材料要准备充分。

2，不发工资怎么办

您可以到劳动保障局的工资科去提交投诉，只要您有证人或证物证明您与超市存在（劳动关系）雇佣关系，一经调查查明，劳动保障局会帮您拿到工资的，因为劳动保障局是保障和维护劳动者利益而开设的，他不是摆设！记住：到劳动保障局工资科提交投诉需要的相关材料，如：证人的身份证复印件，您去了他会发给您表格，填写的具体内容应该是您的“性别””年龄“投诉”原因之类的，具体的去了会知道的。

赖着不走了

辞职不干了

3，老板不给发工资怎么处理

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

4，公司不发工资怎么办

你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不要着急。早晚会发的

可以到当地劳动局进行劳动仲裁。

5，公司欠工资不发怎么办

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向*提起民事诉讼，直接通过*判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，公司会因他的违法行为受到处罚，你的权益会得到保障

6，老板不给发工资怎么办

你要收集证据，抓紧时间解决，不要过了时效。我国劳动法　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。从你讲的情况看已过仲裁时效。依据我国法律规定，公司拖欠工资不发属于违法行为，你可以向劳动管理部门投诉，或直接向劳动管理部门申请劳动仲裁以保护你的合法权益。在劳动争议诉讼案件中，就仲裁时效与诉讼时效的关系而言，凡涉及克扣工资、拖欠工资、工伤赔偿等财产性侵权纠纷，无论是否超过仲裁时效都应当适用民法通则关于诉讼时效的规定，凡涉及开除、除名、辞退、解除劳动关系等行为性、身份性的争议，应当严格适用劳动法关于仲裁时效的规定。基于以上案例情况,诉讼时效应为2年。

去劳动监察部门告他！

基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；4、根据劳动仲裁情况，你可以到*申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。如果该企业在录用你一个月内未和你签订劳动合同你也可以要求该企业赔偿的，其赔偿金额是自你入职之日期至你离职之日工资双倍的赔偿。如果没有未你购置社会保险的话，也要赔偿的。你可以按照上述方法去投诉的。 ........

告他

去劳动局找帮助

向劳动者保护法热线拨打电话投诉

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