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1，三方协议如何解除用不用交违约金

不应交违约金。解除协议提前三十天通知公司即可。

三方协议如何解除用不用交违约金

2，协议可以解吗

当然可以，符合法定条件得都可以解除。
可以
可以，只要双方同意就可以了

3，怎样解除合同

根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。 约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民*请求确认解除合同的效力。 法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。 此外，如果法律规定或者合同中约定了解除权的行使期限的，解除权应当在该期限内行使，期限届满不行使的，则解除权消灭。

4，怎么解除合伙协议

目前我国调整合伙纠纷的法律包括《民法通则》和《合伙企业法》。一般来说退伙有两种方法： 1.按照合伙协议中关于百退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。具体对于您提出的问题，就是1年以后双方才可度以退伙。所以建议您等3个月，满1年后可以向对方提出退伙。 2.您可以诉讼到*要求对方退伙，您的诉求是合理的话（即对方由于身体原因，无法达到合伙的专目的），则可以退出合伙。 3.关于要求对方退出后的赔偿问题，建议您双方先行协商，协商不成的话诉讼到*。如果诉讼到*的话，首先会按照合伙协议中关于赔偿的约定进行，如果没有类似的约定，那么就需要您举证实际由对方造成的损失是多少。 综上，您的情况最好是能协商解决，诉讼到*的话时间成本和属诉讼成本较高，请谨慎抉择。

5，协商解除合同谁先提出有啥区别

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是十分正常的。协商也总是需要有人提出才能进行的，虽然协商的结果可能是和平分手，解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除的请求后果却完全两样。如果劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付一年一个月的经济补偿金；如果用人单位首先提出解除劳动合同的，就要向劳动者支付经济补偿金。 由此看来，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，比由劳动者提出解除劳动合同对劳动者来说更为有利。这样，劳动者能从单位得到根据工作年限确定的经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的，在其他情况下，如果由于用人单位的过错导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。此时，劳动者要注意收集证明用人单位过错的证据，实现自已的最在权益。

6，已经签了的协议是否可以解除

可以解除。 《合同法》第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《合同法》第九十五条：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。《合同法》第九十六条：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民*或者仲裁机构确认解除合同的效力。
可以协商解除，符合法定解除条件的也可以单方解除。《合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
可以。双方协商一致即可解除，或者协议违反强制性规定的或者一方是在重大误解或显失公平的可申请*撤销。

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