不签合同老板不怕你告,打不赢官司不收费的律师

老板不签合同、员工投诉老板未签约劳务合同是否有效？1.起诉公司不签劳动合同能赢吗？1.起诉公司不签劳动/12344。老板无劳动合同合同能不能起诉老板【法律解析】:老板无劳动合同合同能不能起诉，起诉老板未署名的劳动合同能否起诉公司不签劳动合同如果有足够的证据证明可以胜诉。

截图他威胁的微信，录下电话。已经不是劳资纠纷了，可以靠它消灾。我觉得这种做法是违法的，嗯，应付一下，威胁别人肯定违法。张玲从来不签合同，老板怕狗威胁员工当天签字辞职，合同补点钱。我觉得你不签合同，应该是懒。第一，你是物业管理公司的高管。虽然你和物业管理公司没有签订劳动合同合同，但你和你的公司通常是劳动关系，不是劳动关系。

第二，老板发消息通知你，你被辞退了，工资没发，假期三年加班费你索赔。如果你还主张未签劳动双倍工资合同，涉及辞退、劳动报酬(含加班费)、签劳动产生的纠纷合同，这些都属于劳动争议。例外的是，单位给拖欠工资签了欠条。可以凭讨薪欠条直接向*提起诉讼，不涉及其他纠纷。

1。起诉公司不签劳动合同能赢吗？1.起诉公司不签Labor合同，可以胜诉，但当事人必须提供充分真实的证据向*证明。只要当事人能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同合同即可胜诉。2.法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人有责任为自己的主张提供证据。第一百二十条起诉应当向人民*递交起诉状，

写起诉状确有困难的，可以口头提出，由人民*记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动法》合同第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

[法律解析]: 老板无劳动合同合同可以起诉老板。劳动者进入用人单位后，可以要求用人单位与自己签订劳动合同合同。在劳动过程中，也有可能是用人单位未与劳动者签订劳动合同合同。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第82条合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

起诉公司不签Labor合同如果有足够的证据证明可以胜诉。1.不签劳动合同能赢吗合同？劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉*不接受仲裁结果，对诉讼没有影响。两个完全不相关的系统都没有劳动合同。每个人都要提供证据证明与公司存在劳动关系。工资卡和考勤卡合同都没有劳动。在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。

关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未能与用人单位订立书面劳动合同合同；用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资从用工之日起一个月后的第一个月起计算，至劳动者实际工作时间止，但最多不超过11个月。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。2.审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三。仲裁准备:仲裁委员会决定受理的劳动争议，应当在立案之日起七日内组成仲裁庭。

1。未在公司报名工作的劳动者合同可以起诉老板，劳动者有权通过诉讼维护自己的合法权益。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

我们很多工作者都会遇到这个问题。虽然近年来我们一直在处理各种拖欠工资、拖欠工资的行为，但不可否认的是，现实生活中拖欠工资的行为还是很多的。尤其是私人老板，欠款就更多了。接下来，我们来分析一下解决方案。一、区分双方的法律关系首先要区分老板是劳动关系还是劳务关系，因为涉及到以下不同的处理方式。

也就是说，即使不签劳动合同也可能建立劳动关系。两者相比，劳动关系中个人与用人单位的关系更为复杂，既包括财产关系，也包括一定的人身关系。个人必须遵守单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。而在劳动关系中，双方的关系只存在于财产上，在人身上是完全平等的，而不是从属关系。个人不是雇主的成员。

无论是用人单位还是个人老板利用员工劳动不签劳动合同是违反劳动合同法律的，可以向当地劳动和社会保障部门投诉。不签Labor合同，第二个月发双薪，一年后视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，我觉得你最好选择离开，因为这个老板不愿意签劳动合同，一旦发生纠纷，会比较麻烦。法律分析:首先，公司不签Labor合同不影响离职时的经济补偿或赔偿，只要员工能证明双方存在劳动关系(能提供工资单、工作记录等证明)。

其次，符合支付经济补偿金或赔偿金条件的，单位需要支付相应的补偿金或赔偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。