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1，严重违法乱纪什么样算严重

达到记过以上处分就算严重

严重违法乱纪什么样算严重

2，严重违法行为是犯罪吗

不一定是！原因：犯罪的三个特征是 社会危害性、形式为发行、应收惩罚性。严重违法行为，如果没有触犯刑法，即使很严重，根据罪刑法定原则，也不构成犯罪，只能算是违法。我也曾经困惑，希望对你有帮助！
严重违法不能认定就是犯罪。“严重违法”是相对而言，要看是触犯的什么法律。每一种法律都规定了“严重违法”的情形。所以，严重违法只能说明对某一项构成了“严重违法”程度。犯罪，必须是触犯《中华人民共和国刑法》的行为。

严重违法行为是犯罪吗

3，企业被列入严重违法失信企业怎么解决

我们的企业也被列入严重违法失信名单了，原因是注册地址不详细无法联系，我们现在的经营地址还是属于营业执照的片区就是没有明确牌号，15年被列入异常的，16年三证合一时没人通知我们被列入异常，18年11月接到电话赶快办理此事就被列入严重违法失信企业了，18年11月份之前我们都不知道公司被列入异常了，每年的年报都正常。找了相关部门都说办不了，我们该怎么解决此事。
列入严重违法失信名单办不了，5年内你没有再次的违法失信行为，自动会从名单上移除了
可能因为企业被*依法判决应该履行付款义务或者赔偿义务，但是未执行判决书，对方申请强制执行后企业依然未履行付款义务，*会将该企业列入失信黑名单

4，怎样区分轻微违法和重大违法

违法是违反相关规章制度 要罚款啊拘留啊 重大违法是犯罪 违反的是刑法及相关法律 要判刑的 程度不同 承担责任也不同
是的。 《行政处罚法》第三十八条第二款规定：“对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。”因此，对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚必须由行政机关负责人集体讨论决定是法定程序，如给予相对人较重的行政处罚而未经负责人集体讨论决定属于违反法定程序，应予撤销行政处罚决定。 一般来说，达到听证条件（各地可能也不一样）的案件，应属于重大案件。不过，我们这里现在还有一个《报备案制度》中规定，重大行政处罚案件包括： 1.对公民、法人或者其他组织处以较大数额罚款、没收较大数额的违法所得和非法财物的（较大数额的标准为：单位3万元以上，公民个人5千元以上）； 2.责令停产停业的； 3.吊销许可证的； 4.限制人身自由的行政处罚。 综合考虑，只要达到以上一个标准，即为重大行政处罚案件。

5，新交规中的闯红灯一般违法行为还是严重违法行为

违反道路交通信号灯通行是严重违法行为，严重扰乱道路交通秩序，不仅危害大，而且导致交通事故的几率和导致人员死伤的几率高，一直以来是*交管部门管控的重点交通违法行为。据统计， 2012年上半年，全国*交管部门共查处因驾驶机动车闯红灯交通违法1187.6万起，占交通违法总量的8.7%，与2011年上半年相比，增加291.3万起，上升32.5%。2011年，全国因闯红灯导致的交通事故共4768起，造成1175人死亡。按照《道路交通安全法》规定，对驾驶人违反交通信号的行为，处警告或者20元以上200以下罚款，同时予以记分。为进一步提高违法成本，有效警示驾驶人，*部123号令规定，对违反交通信号的驾驶人的记分分值，由一次记3分调整为记6分。　　?
如果右转红灯是箭头的红灯，那么就是200元记6分。如果是圆形的红灯你在右转车道或直右车道右转不罚款不扣分。
闯红灯是严重违法行为，一次就要扣6分，交通出行还是要注意安全。
不是扣6分，是扣12份，马上参加学习。考理论合格后恢复归零。

6，严重违法劳动合同的赔偿金怎么计算

一、公司只有违法解除合同，才需要给你赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍也就是你两个月工资，这里的工资包括基本工资、提成、奖金等属于国家统计局《工资总额组成规定》的工资范畴，按照你这一年的平均工资计算。　　二、因为你违法违纪，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需给你任何赔偿，也无需给予你经济补偿金。　　三、公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，不需要给你赔偿，但需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，你差两天满一年，也就是一个月工资。　　四、公司按照《劳动合同法》第三十六条规定，由公司提出，双方协商一致解除合同，支付你一个月本人工资经济补偿金。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
1、有关赔偿金在劳动合同法实施条例出来前一直存有争议，但是自劳动合同法实施条例出来后，一切都很清楚了。其中第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、有关违约金和经济补偿金。首先要明确的是，这是二个不同的概念。违约金针对的是劳资双方有一方违约的情况下才需要赔偿的。而经济补偿金是在依法解除或者终止劳动合同的情况下才会予以支付。所以，二者是不冲突的。如果同时符合支付违约金和经济补偿金的情况的话，是可以都要求支付的。 3、劳动者办理完工作交接后，用人单位应当在办结完工作交接的最后一天一次性支付经济补偿金。如果没有及时支付您经济补偿金，则由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的话，按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 所以，您首先要向劳动部门投诉，由他们要求单位限期支付，只有在单位限期不支付的情况下，您才可以获得得赔偿金。这是劳动合同法第八十五条的最新规定，

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