合同后签的有效吗,合同签了后发现有问题怎么办

签约前的表现合同是否有效？先付款后签约合同有效吗？法律分析:是的。签约前的业绩合同是有效，先后签名的合同的效力是，如果都是依法独立的合同都是有效的；如果合同不合法，则无效；如内容有冲突，后面的合同可视为加签合同的变更，以后面的合同为准；如果后面的合同是主合同的从合同则主合同也有效。

合同合同签订后，自成立之日起生效。法律、行政法规规定应当办理审批、登记等手续的，从其规定。根据《民法典》第490条规定，合同由当事人以书的形式订立，双方签字或者盖章时成立。民法典第502条[合同生效日期]依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理审批等手续的，从其规定。

应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同的变更、转让、解散的，适用前款规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第490条以合同的形式由当事人订立，在双方签字或盖章合同时成立。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

签名前执行合同 Yes有效。通常合同应在义务履行完毕之前签订，但如果一方已经履行了合同的主要义务且合同被另一方接受，则说明双方都是。【法律依据】《民法典》第490条是当事人以合同的形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

普工合同签字肯定有效，从签字之日起可以视为生效日期。签订劳务合同时，要明确劳务合同的期限，工作的岗位、时间、地点、内容，以及双方的权益。劳动合同签字生效。根据劳动合同法，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，一般有以下条款:(1)是劳动期限合同。也就是劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限和无固定期限，期限是完成一定的工作。(2)是工作内容。也就是你所从事的工作和岗位。(3)劳动保护和劳动条件。这是Labor 合同的重要内容，涵盖了工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训和福利等内容。

合同签字后不生效。合同一般在各方签字时成立；依法设立的合同自设立时生效；但合同以申请批准等手续为生效要件的，在办理完相关手续后，具有法律效力。【法律依据】民法第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。