合同后签的有效吗,合同签了后发现有问题怎么办

在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

具有民事行为能力人的签名合同有效，非法部分除外。如对相同内容合同有异议，以后面的合同为准。先后签名的合同的效力是，如果都是依法独立的合同都是有效的；如果合同不合法，则无效；如内容有冲突，后面的合同可视为加签合同的变更，以后面的合同为准；如果后面的合同是主合同的从合同则主合同也有效。《中华人民共和国民法典》第682条保证合同从属于合同主债权债务。

保函合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错承担相应的民事责任。《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第683条，法人机关不得作为保证人，但经国务院批准使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。不以营利为目的的法人和以公益为目的的非法人组织不得作为保证人。《中华人民共和国民法典》第510 合同条生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的。，他们可以补充协议；

Labor 合同合同自动续签有效吗？但实际操作中存在很大问题:首先，在公司采用的劳动合同中，合同制员工没有异议合同自动续约。这种做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独的签字行为，其劳动合同期限缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同要求的，不视为订立书面劳动合同。其次，所谓的“无异议自动续约”条款，已经在合同中取得了默示效力。

表明合同党的态度。这种做法不适合劳动合同。General 合同履行后双方都感到满意，可以按原条件继续履行。但是劳动合同是劳动关系的约定。在劳动关系中，一方提供劳动，另一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长和经验的提高获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某合同签字，劳动者将在未来几十年内放弃通过劳动合同书面确认改善内容的权利。

Labor 合同一年期限有效。在我国劳动期限合同的规定中，劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。劳务合同可签一年几个月，双方协商。人工合同一般遵循双方意思，多为全年。

劳务合同可签一年几个月，双方协商。劳动合同一般遵循双方意愿，多为全年，不一定全年。合同试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。中华人民共和国劳动法合同法律第19条。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

法律分析:有效。因为合同一般是先签字，再按合同履行协议。但如果和对方达成协议，也可以先交钱再签合同。补充标志合同只有符合以下条件才具有法律效力:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，主体不具备的，合同不能具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同当事人订立的，可以是书面形式、口头形式或者其他形式。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。

new合同old合同是否仍然有效一般要看情况:1。如果新的合同已签名并且在内容上与旧的合同不冲突，则2，但如果新的合同是当事人协商一致后对旧的合同的变更，旧的合同不具有法律效力，新的合同具有法律效力。合同的订立是指双方通过协商达成一致的过程，具体包括以下程序:1 .一方当事人提出要约；2.对方在接受要约后发出承诺；3.双方接受承诺，并宣布合同成立。