就业合同依据什么法律

什么是就业协议与劳动合同1、法律视情况而定就业协议由教育部高校学生司统一制定并在就业过程中为高校毕业生签订。协议书就业和合同-1/签字是什么就业协议书就业签字工合同表格有什么区别？劳动合同基于劳动合同法律。

法律分析:工作期间(雇佣合同)，岗位和工作，劳动保护和工作条件，工资福利，就业协议终止的条件，违反-。除上述条款外，毕业生和用人单位可在就业协议中附加双方认为需要补充的其他条款。就业协议为三方协议，由大学、毕业生、工作单位三方签订。是与法律 benefits的协议。本协议一式三份，大学生留存一份，用于办理注册、行政关系转移和户口登记。

就业 Agreement是我国高校毕业生就业 Agreement的简称。高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。用人单位确认毕业生信息的可靠性和真实性，领取毕业生重要证书，作为毕业生管理的重要依据就业并准备就业计划和办理就业安置手续。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。法律依据:《劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

就业协议与劳动合同的区别在于主体不同，依据不同，内容也大相径庭，签订日期和法律的效力也不同。就业协议的主体其实是毕业生、用人单位、学校，简单来说就是三方协议，而劳动合同只针对劳资双方。就业协议以教育部门出台的规定为准，劳动合同以劳动为准。一、就业协议和劳务合同有什么区别？就业协议与劳动合同分歧:1。不同的主题。

其中，毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。但劳动合同是劳动者与用人单位本着平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。2.依据不一样。就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动法和法律合同。

就业协议和劳动合同的区别如下:1。不同的主题。就业协议主体为毕业生、用人单位、学校；而劳动合同只有两个主体:劳动者和用人单位；2.依据不一样。就业协议依据教育部发布的部门规章；3.内容差异。就业协议可以明确毕业生自身情况，就业意向等。，而在劳动合同中，必须依法规定劳动合同期限、工作内容、报酬、终止条件、违约责任等必备条款；4.签约期不一样；5，效果不一样。

就业本协议具有法律的效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订学校出具的就业协议书。本协议是转发毕业生档案与户籍关系，办理登记落户手续的依据。学校根据毕业生签订的就业协议发送毕业生档案和户籍。就业协议是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，通过双向选择，确立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，接纳毕业生的重要证据。也是高校管理毕业生就业、编制计划就业、办理毕业生落户手续就业的重要依据。