就业合同依据什么法律

1，就业协议与劳动合同有什么区别和联系？1.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，体现了国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它体现了民事平等主体之间的意思自治。2.法律依据:《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的。

合同的成立以双方约定为标志，而合同的生效分几类:一是依法成立合同，成立即生效，即当事人约定，合同成立并同时生效。二、除双方约定外，根据法律和行政法规需要办理审批、登记手续的，履行法定程序时生效。第三，虽然合同成立，但在满足双方约定的生效条件或双方约定的有效期限届满时才能生效。

法律分析:就业协议是双方确定的基础就业签订劳动前的意向和权利合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。就业本协议由教育部高校学生司制定，在-1合同过程中签署。劳动合同基于劳动合同法律。法律依据:中华人民共和国劳动法合同法律第一条为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

法律解析:就业协议是大学生毕业后要签订的协议就业，主要是保证自己的基本利益就业。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式就业。是毕业生落实用人单位接收毕业生和学校制定毕业生就业方案和毕业生就业主管部门编制毕业生的书面形式。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

1、法律根据不同就业该协议由教育部高校学生司制定，是就业过程中高校毕业生的一种书面协议。劳动合同的基础是劳动合同法律。2.目的不同就业协议主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和意见。劳动的目的合同是指劳动者与企事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.内容不一样就业协议内容主要是毕业生如实介绍自己，表示愿意去用人单位就业。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生，放入就业计划派遣。

4.时间不一样就业协议是签劳动之前的合同。5.限制是不同的。就业协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同中。劳动合同的条款以书面形式订立，包含合同的条款，如期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等，对双方具有约束力。法律依据:《劳动法》第七条合同法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

signing就业agreement form就业和signing labor合同form就业的区别主要有三点，即1。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。但劳动合同是劳动者与用人单位本着平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。

就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动合同依据劳动法和合同法律。3.内容上的差异，就业协议可以约定毕业生自身情况，就业意向，用人单位同意接收，学校派遣等。在labor 合同中，对labor 合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件等必须依法明确，此外，双方还可以协商其他内容，涉及到某一具体事项时，也可以以地方性法规为准。