合同到期没有续签合同,合同期满后不续签合同如何赔偿

合同 到期一个月过去了-1合同合同到期无到期无续签 2.合同解散，合同当事人约定的期限届满，因合同目的已经达到或合同当事人认为。

Labor合同-2/，如果用人单位单方面不作为续签 合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金，否则，劳动者应当向劳动局和仲裁委举报处理。1.合同-2/公司没有续签我该怎么办？1.如果公司不和你续约，会进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有了这些钱，失业的时候可以支持自己找一段时间的工作。2.如果你在那个公司工作了三年以上，还是可以通过法律途径续签，要求公司跟你走。因为《劳动法》规定，只要在单位工作满三年，就可以要求单位签订无固定期限合同合同。公司单方面拒绝关注你是违法的续签，你可以找律师起诉公司。一般单位会和解，愿意多给赔偿。你仍然坚持留下来，

员工和公司的合同如果是按正常情况签的，过了规定期限肯定算到期终止。但是公司觉得员工工作能力尚可就会想留员工在公司工作，但是员工继续工作却发现公司没有续签。员工与公司之间的合同在规定的期限后肯定会算作到期但是公司会想把员工留在公司工作，如果觉得员工工作能力还可以，但是员工继续工作却发现公司没有续签的意向。

用人单位拒不支付的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定，应当向劳动者支付一年两个月的劳动报酬。二、如果员工没有续签，根据具体情况，可以细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。

员工合同-2/公司忘了续签情况如下:1。劳动合同-2/，如果员工主动辞职，2。劳动合同-2/，公司与员工不是同一家公司续签，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效；3.劳动合同 到期，法律没有规定公司是否要提前30天通知，所以公司只需要在到期之前通知员工，公司愿意或不愿意续签订购劳动。

Labor合同-2/No续签属于终止。根据国家相关法律法规的规定，劳动合同 -2/后，用人单位不配合劳动者续签劳动合同的，劳动合同应视为终止。于合同 soon 到期与公司签订。如果不想续约，需要办理离职手续。为了交接清楚，避免以后出现法律纠纷。同时需要单位出具证明。用人单位与求职者达成协议后，签订劳动合同保障双方合法权益。在合同期间，任何一方不得擅自单方面解除合同。用人单位强行解除的，需要向劳动者支付解除劳动的经济补偿金合同。但合同到期后，双方可自行决定续签合同if合同到期不要。

如果公司拒绝续签需要补偿员工(1)的劳动合同-2/而用人单位不愿意续签，则应向员工支付经济补偿金。(2)如果合同到期，公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》合同第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的其他情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律主体性:1。不签合同，算不算违约？根据《民法典》关于合同的相关规定，合同是承担违约责任的前提，而这个“约定”指的是。二。如何确定合同中的违约责任违约是指不履行、不适当履行和迟延履行义务的情形合同。不履行的原因主要有三个合同，当事人法律意识淡薄，文化知识有限。

合同到期No续签有两种情况。如果单位没有续签，有经济补偿；如果个人没有续签，那就看情况了。单位维持或改善原工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿。如果单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。1.合同-2/一般有两种情况:合同解散和合同续聘。2.合同解散，合同当事人约定的期限届满，因合同目的已经达到或合同当事人认为。

3.合同续约，合同双方约定期限届满，基于之前的合作交流，双方同意续约合同。这种续签在劳动合同中比较常见，用人单位对员工在合同期间的表现比较满意，选择继续续签预定劳动合同。另外，在租约合同中，尤其是房屋租约合同中，续租合同也是常见的。合同 到期是机会，但也要慎重选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

合同到期没有，随时可以离职。、劳动合同已终止:劳动合同已过期；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；等一个月后，用人单位提出no续签Labor合同，其实这个不属于no 续签，因为已经超过了续签Labor合同。我可以把他理解为第二期劳动合同已经自动续签，现在单位不能按照No续签Labor合同，应该单方解除劳动合同。