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1，退职人员应不应该办理工作交接

应该办理，这是种规定。一种潜意识 。

退职人员应不应该办理工作交接

2，在原单位退职人员可以在新单位签订劳动合同吗

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：离职举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：重新签定劳动合同举例说明应用场景：不违法
兼职通常属于劳务性质，一般签订劳务合同，劳动合同是与用人单位建立劳动关系的依据，若用人单位与劳动者协商一致，可签订完成一定任务内的有固定期限的劳动合同。

3，退职工人是否可以办理社保

如果年龄超过退休年龄的,就不能再办理养老保险了(男60岁,女55岁). 年龄没超过的有下面几种情况: 1,到退休年龄时,能够缴满15年的.先去当地社保询问,能否补缴91年以后的养老保险(因为缴费年限越长,退休后的工资越高),如果不能补缴,就从现在开始缴.到退休年龄再办理退休手续. 2,到退休年龄时,不能够缴费15年.这种情况也要先询问是否能补缴91年以后的养老保险,如果不能,也从现在缴,到退休时,由单位或个人提出书面申请,经社保机构批准后,继续缴费到缴满15年后再办理退休手续.
~~只要年龄不太大就行 ~~到社保局自己办 ~~交足15年或一次性把它交完

退职工人是否可以办理社保

4，退休退职退养的区别

退休是年龄到了国家规定的退休年龄，而办理的良开工作，国家发放退休工资的事件。退职则是职工因某种原因不愿继续工作，而离开单位的，叫退职。这里没有年龄限止。退养，则是职工尚未到达退休年龄，为了减少在职人数，对一部分接近退休年龄的职工，让他们不再工作，单位按一定比例发放生活补贴。工龄照算，直到正式退休。
达到了国家法定的退休年龄，从企事业工作岗位退下来，享受养老保险金等退休职工待遇的人员，是退休人员。 由于个人或单位原因，解除了职务离开工作岗位做退职处理的人员，退职人员可以按国家有关规定得到一次性的退职金，不再享受原单位的任何待遇。 企事业单位还不到法定的退休年龄而提前离开工作岗位的称为退养人员，是企事业单位的内部行为，退养人员享受原有的薪金，连续工龄等企事业内退的待遇，到法定退休年龄办理正式退休，成为退休人员。

5，退职人员能签订劳动合同

对于已经达到退休年龄的人员，不侧再与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
退职人员通常是指依法享受养老保险金的劳动者，劳动者和用人单位劳动合同终止，退休人员不符合签订劳动合同的主体要求，劳动者上班或者返聘的不可以签订劳动合同，通常签订劳务合同或者劳务协议。 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

6，劳动法退职是怎么回事

退职定义　　 退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。 退职条件　　 根据《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规定（草案） 》第二条的规定，国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理： 　　（一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的； 　　（二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的； 　　（三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的； 　　（四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。 　　符合第二条规定的工人、职员退职的时候，由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费：连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资。但是退职补助费的总额，最高不得超过三十个月的本人工资。 　　符合第二条（一）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发四个月的本人工资；符合第二条（三）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发二个月的本人工资。

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