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1，用工主体责任与劳动关系是怎样的

用工主体责任是老板的责任，劳动关系责任是工人的责任。用工主体一般来说是和劳动签订劳动合同的用人单位，但如果涉及劳务派遣，劳动合同的用人单位和用工主体会出现不一致，用工主体责任是一种法律责任，劳动关系是劳动者和用人单位的劳动合同关系，概念不一致。
用工主体一般来说是和劳动签订劳动合同的用人单位，但如果涉及劳务派遣，劳动合同的用人单位和用工主体会出现不一致，用工主体责任是一种法律责任，劳动关系是劳动者和用人单位的劳动合同关系，概念不一致。

2，我想请问一下企业违法分包工程的如何确认用人主体责任

根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
主要看合同是与谁签定的

我想请问一下企业违法分包工程的如何确认用人主体责任

3，用工主体责任能否确定劳动关系

能，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用工主体责任能否确定劳动关系

4，裁决承担用工主体责任可以认定工伤吗

裁决用工主体责任，只是确认劳动关系，可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
无论是用工主体，还是工作人员的责任都可以认定工伤，但2011年1月1日以后的上下班途中交通事故如是本人主要责任的不认定工伤。
裁决承担用工主体责任，也就是确定对方是用人单位的，你可以把用工主体作为用人单位申请工伤认定的。
当然是了

5，确认用工主体责任申请书怎么写

法律文书都是有固定的格式的，你可以到百度文库里买一个，按要求填就可以了。
确认了用工主体责任申请书应该怎么写，我认为这个申请书不是乱写的，是应该有范文的，所以说当你写申请书不会写诗，你把电脑打开找到这个申请书的范围，按照这个范围的规则去写就是正确的。
《最高人民*关于人民*执行若干问题的规定（试行）》，已经对申请执行人的资格以明确。其中第18条第一款规定“人民*受理执行案件应当符合下列条件： 申请执行人是生效法律文书确定的权利人或继承人、权利承受人。”该条中的“权利承受人” ，包含通过债权转让的方式承受债权的人。依法从金融资产管理公司受让债权的受让人将债权再行转让给其他普通受让人的，执行*可以依据上述规定，依债权转让协议以及受让人或者转让人的申请，裁定变更申请执行主体。 《最高人民*关于金融资产管理公司收购、处置银行不良资产有关问题的补充通知》第三条，虽只就金融资产管理公司转让金融不良债权环节可以变更申请执行主体作了专门规定，但并未排除普通受让人再行转让给其他普通受让人时变更申请执行主体。此种情况下裁定变更申请执行主体， 也符合该通知及其他相关文件中关于支持金融不良债权处置工作的司法政策，但对普通受让人不能适用诉讼费用减半收取和公告通知债务人等专门适用金融资产管理公司处置不良债权的特殊政策规定。

6，用人单位进行工商注销手续出资人仍应承担用工主体责任

1、案情介绍：熊某等三人是A公司员工，B公司是A公司的唯一法人股东。2013年年中，A公司应经营不善，经过清算程序后，到工商行政部门办理注销登记手续。在劳动关系存续期间，公司存在对熊某等三人合同到期未续签的问题，且在办理注销手续过程中及之后，亦未向熊某等三人支付经济补偿金。为此，熊某诉状至武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会，该委以原用人单位已经注销为由，不予受理。熊某又诉至武汉市蔡甸区人民*，要求支付合同到期未续签的双倍工资差额、终止劳动关系的经济补偿金等。2、法律分析：用人单位办理注销登记手续，需要通知债权人，并在有关报纸上进行公告。那么，作为用人单位的出资人，其是否在用人注销后仍需承担主体资格证人，是本案的中心。另外，《劳动合同法》并未有明确规定，用人单位注销后，必须支付经济补偿金。3、判决结果：本案，通过读事实部分的确认，以及法官对法律的释明，双方达成调解协议，签订《调解书》：由A公司的出资人B公司支付熊某等三人未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。4、律师建议：术业有专攻，劳动法是涉及范围很广泛的有一定地方性的专门性法律实务。比如，在与当事人沟通中，我就直接像当事人解释说，因用人单位已经注销，仲裁机构不会受理，我们双方的代理阶段最好包含一审。另外，当事人亦应了解各地的实践操作，比如在武汉各区级*，对于合同到期未续签的问题是否需要支付双倍工资，操作不一。总之，如果涉及较为复杂的或者证据不详实的案件，建议聘请专业劳动法律师的帮助。
劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 另外，劳动合同法实施条例第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 上述用人单位就是用工主体。用工主体责任主要指： 1.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2.侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这里指的是用人单位责任，是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，由用人单位作为赔偿责任主体，为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。

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