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1，月工作日与月记薪日是怎么算出来的

月工作日=（365天-11天法定假-104天双修）÷12=20.83天

月工作日与月记薪日是怎么算出来的

2，国家规定的月工资日制度是怎么算的

我算了一下，你们每天工作七小时一刻钟，每周工作三十九小时，而劳动法规定的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以你们单位规定的工时制度是合法的。你们工作的时间没有超出规定。

3，月工资按多少天计算

每个公司的规定不一样，现在一般都是带薪休假，应该是整月每天都有工资的。如果合同上写清楚了，你也签字了，那样就证明你认同这种计算方法。
就是你的单位合同要求你每个月要出勤多少天，如果是每个月每周一天休息就是4个周日，剩余的天数，把你的月工资除以剩余天，就是每天的工资。

4，月工资计算天数是2083天还是2175天

一、根据我国劳动部颁发的关于工资折算的方式，每月计算工资的天数是20.9天的标准，即每日工资应当是月收入/20.9天。二、对于保险公司在实际操作中，确实是按照每月30天来算日均，基本全国都是这一情况。三、保险公司的依据是根据民事诉讼法的规定，在民事诉讼中凡月都是指30日，凡年都是指360日，所以保险公司也是有一定依据的，并且在很多实际审判中，很多*也是按照30日来平分月工资。综上所述，保险公司是耍赖，但你也不用郁闷，全国都一个样。呵呵，放轻松啦！
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5，一个月工资按多少天来计算

1（1）、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的。，应当从用工之日起一个月内订立劳动合同，劳动合同期限应包括试用期。 （2）、试用期最长不得超过6个月。 （3）、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。 (4)、可以提起仲裁，填写仲裁申请书，保留必要的证据材料 (5)、没有签合同的事实劳动关系同样受法律保护。 2、按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超过40个小时,保证一周全休一天,一天加班时间不能超过三个小时,一个月不能超过36个小时.具体你可以查询劳动法及合同法的相关规定.
在最新的劳动发上规定，用人单位和被顾用人签订劳动合同，如果因为没签订而出现工资问题，你可以保从你的在该公司上班的一些证明，比如厂牌，厂服，等一些你在该公司上班的证明，可以到当地劳动重裁机构申请重裁，你可以得到双倍的工资补偿。

6，月工资天数的计算

21.75转贴： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是劳动和社会保障部规定的，全国各地都一样，但具体到每个公司的执行上就不一定了。

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