年假时间,劳动法有没有规定年假时间

工龄对于工人来说很重要。工龄越长，享受的年假越多。带薪年休假是劳动者的一项基本权利。休年假可以让劳动者好好休息，减轻工作压力。那么国家规定的年假是多少天呢？我来为读者解答一下。国家规定的年假是多少天？(1)工作满1年不满10年的员工，享受5天年休假；(2)工作满10年不满20年的职工，年休假10天；(3)员工工作满20年的，年休假15天。

年休假的休假安排:(1)单位根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。(二)年假可以在一年内安排，也可以分段休，一般不得跨年度休。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

年假开始时间如下:1。员工工作满1年以上不满10年的，休5天年休假；2.已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。3.员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.有下列情形之一的，员工当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

法定年假的期限从5天到15天不等，因为员工可以享受的年假与在用人单位的实际工作年限有关。工作1年以上不满10年的员工年休假5天，工作10年以上不满20年的员工年休假10天，工作20年以上的员工可享受15天年休假。1.国家法定年假有多长？《职工带薪年休假条例》第三条:1。员工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.如果员工工作了20年，他们将有15天的年假。

2.不享受带薪年休假的人群有:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

【法律分析】:1。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休当年应休年休假的，应休年休假天数按照职工当年工作时间折算，并随年休假工资一并支付，但折算后不足一整天的部分工资不予支付。2.规定的折算方法为:(当年在本公司已过日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数；本年度已安排的年假天数。

4.国务院颁布的《职工带薪年休假条例》必须执行，你每年至少可以享受5天的带薪年休假。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未经职工同意拒绝安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数的，应当向职工支付日工资的300%。

从事政府机关工作的在职人员，每年过年依然坚守工作岗位。其中的艰辛，恐怕只有他能体会。看到这里，有人不禁要问，政府机关没有年假吗？年假房有多长？为此，我整理了以下相关内容，希望对有需要的朋友有所帮助:一、年假的引入是指员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定，第二，政府机关的年假有多长？根据《劳动法》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。但实际操作中，从事政府工作的员工过年时仍需在岗，年假基本为1至2天。