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2.出生证、准生证、独生子女证复印件。3、产妇住院发票、出院小结复印件(加盖医院印章)。4.单位证明(包括员工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5.应提供报销材料的原件以供审查。三、生育津贴的作用1、生育津贴的实施是对女性生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要。他们在传宗接代的同时，也为社会劳动力的再生产做出了努力，理应得到社会的补偿。

法律的主观性:生育津贴是很多女职工需要知道的，但是很多女职工并不知道生育津贴的劳动法规定。1.2022年生育津贴如何计算:当月单位支付的人均工资/30天*假期天数:(1)2012年新劳动法规定正常产假98天(含产前检查15天)，比以前的90天产假多了8天；(2)晚育假增加30天(新劳动法中未出现晚育假，地方节育措施可能增加此假期)；(3)难产假。

1。2021 计算器中不存在生育津贴，需要根据公式计算:1。生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30 *产假天。；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

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2.缴费(申领)方式(1)生育津贴实行社会化发放。(2)参保职工在分娩、流产或引产后的次月，凭“一证一卷”或出生证明、书面委托人居民身份证及单位已停发工资的证明(计划流入、引产的女职工还应持有所在单位出具的《青岛市计划生育手术证明函》)等材料，按社会保险工作管理权限向社会保险经办机构申请生育津贴。