产假时间计算器,休假计算器

1，产假158天，含节假日。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假158天含节假日。因为产假不是工作日，自然包括节假日。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；

多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。二。产假期间工资如何发放产假期间工资如何发放:1。产假，工资按病假发。产假有医生证明，所以工资照病假发；2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

1。生育津贴多久可以报？生育津贴自生育之日起，由单位在规定期限内提交，资料经社保局审核后备案，再将款项支付给公司。具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。二、如何申请:(1)大部分城镇生育津贴和补贴申请都是在公司的帮助下完成的。以贵阳为例:自2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者手术后6个月内，向社会保险经办机构申请生育保险待遇。

2.出生证、准生证、独生子女证复印件。3、产妇住院发票、出院小结复印件(加盖医院印章)。4.组织证明(包括员工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5.应提供报销材料的原件以供审查。(2)部分城市生育津贴补贴申请由个人自行办理的，需提供相关资料，在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息差别不大。

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①基本产假: 98天(正常产假) 80天(省规定奖励假)178天②一胎:顺产178天剖腹产178天 30天(困难-) 80天(省规定奖励假)178天生二孩(剖腹产)178天 30天(困难多胞胎的，每多生育一胎增加15天产假；男方享受15天陪护假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，期间工资全额发放产假，包括基本工资、补贴、奖金和加班费。

法律客观性:产假，是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。2011年11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增加到14周，生育流产的医疗费用由单位支付，2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。