试工,试用期不给工资违法吗

试工你一天领工资吗？法律分析:试工领一天工资。试工是用人单位与劳动者或员工签订合同或交易前的准备活动，试工、试用、试讲、试听都是就业前或正式就业前的基本工作，试工两天没工资正常吗？法律分析:不是，试工有工资，试工2/用人单位不发工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。

是的，不好的会被淘汰。试工是用人单位与劳动者或员工签订合同或交易前的准备活动。试工、试用、试讲、试听都是就业前或正式就业前的基本工作。虽然“试工”是了解应聘者的一种手段，但我国劳动法中并没有“试工”这个概念。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。判断劳动关系是否成立，是以雇佣的客观事实为依据的。

这不是立法本身的问题，而是每个企业和岗位都有自己的实际情况，法律法规不能一概而论，需要企业结合自身实际情况来定。可见法律还是给了企业很大的用人自主权。遗憾的是，很多企业并不珍惜法律赋予的这一权利，或者说没有利用好这一权利，最终导致在处理试用期员工劳动关系问题时处于被动。因此，企业有必要在试用期内自行设置不符合录用条件的情形。

对于有这个操作的招聘人员来说，他们招聘的岗位大多是销售岗位，销售岗位的特点是流动性大，可以在短时间内判断应聘者是否合格。归根结底是成本考虑。试工不发工资是直接储蓄。间接的，不用办理各种入职手续，不用办理离职。试工 3天不发工资，不参与工资计算，包括学历证明、离职证明、银行卡等需要正常提交才能入职的。

[法律解析]: 试工期限和试用期是一样的，只是称呼不同。试用期又称试工期，是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。

劳动合同中规定的试用期不仅是双方订立劳动合同的权利和义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当依法支付试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析:明确试用期必须签订劳动合同。根据我国现行法律，企业可以为新员工设置试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或者只与员工签订“试用期合同”，对企业的负面影响很大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律分析:不正常。试工也是付费的。试工用人单位两天不发工资是违法的。雇主不能克扣工人的工资。打工是劳动关系的建立，劳动报酬是按劳取酬，不能给。用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析:试工每天付费。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以即使只是试工天，还是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

法律分析:当然不是。试工期后是有工资的，当然还没正式入职的不算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析:试用期应该有工资。只要存在事实劳动关系，无论是否存在劳动合同，无论劳动合同是否有效，用人单位都必须支付相应的劳动报酬，用人单位拒不支付的，可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，要求拖欠工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。