员工的劳动合同在哪里拿,劳动合同不给员工可以仲裁吗

法律分析:劳动 合同是用人单位直接接收然后签字。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

你不能把放在档案里的劳动 合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则会成为“死档”。如果当事人需要劳动 -1/，可以要求单位提供，因为劳动 合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动。人事档案现在是我国人事管理制度中非常重要的一项措施，可以说是记录了当事人整个人生轨迹中的重要事项，包括学习、就业、相关考核、工作调动等。

所以有些员工更关心的是从档案中提取-2合同的依据。1.从文件中提取劳动 合同的依据是什么？不能把劳动 合同拿出来放在档案里，因为档案不能私人保管，否则就成了“死档”。如果当事人需要劳动 -1/，可以要求单位提供，因为劳动 合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动。劳动 合同，一式两份。签字后给劳动；雇主保留一份副本存档。

法律主体性:1995年1月1日劳动合同的制度在劳动实施后正式确立。劳动Law-2合同Yes劳动-2第十六条用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同。第十七条-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

劳动如果双方同意延期劳动 合同If劳动/建议订立开放式劳动/。劳动关系和档案没有必然联系。目前干部人事档案有两种:单位自行管理和委托有资质的中介机构管理。大部分企业(私企、外企、小国企)现在都不具备档案自办的条件，所以档案不需要向单位移交。但是如果要办理社保和公积金，转移应该是劳动 合同或者应该是在本地。

一般公司把书面文件劳动 合同放在公司的人事部，由公司自己保管。如果劳动 劳动可用。至于员工放在哪里-2合同，法律并没有强制规定。员工可以放在你的办公室或者劳动。一、书面形式-2合同一般保存在哪里？一般是公司自己保管。如果已经在劳动 bureau备案，在劳动 bureau的档案室会有一份。

-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。根据中华人民共和国劳动 Law(以下简称“法律”)、劳动合同Yes劳动第十六条第一款。

法律主体性:劳动 合同一般一式两份，用人单位和劳动各留一份。如果劳动不小心弄丢了。1.-2合同丢了去哪里拿？-2合同一般一式三份，由劳动本人、用人单位和制作。如果劳动保存的复印件丢失了，可以去用人单位复印一份单位保存的复印件，然后盖章，标明复印件来源。二、用人单位不签字的法律责任劳动 合同 1。如果用人单位不签字劳动 合同，就要按照劳动支付双倍工资。如劳动已写劳动 -1/，则应按月工资的两倍支付劳动。"

法律分析:购买劳动 合同一般由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或人力资源和社会保障局。一般情况下，企业应使用标准-2合同，此劳动 合同条款规范全面，需要统一到劳动部门购买/。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。