2022年合同法还有效吗,民法典代替合同法了吗

2022年2月生效。签付款协议的时候，日期是2022年写成2072年，是否有效？2019-2020年签订的合同补充了2021-2022年签订的协议，付款协议签订日期写在2022年，2072年生效，这样的合同是合法的，将于2022年2月生效，2021 合同法还有效吗？法律分析:无效。原合同法被编入民法典，成为合同。

16周岁至18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的人，可以视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同有效。《中华人民共和国劳动法》:第15条禁止雇主招募16岁以下的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业单位或者个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。

2022合同法劳动中特别规定，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位提出解除合同，劳动者协商解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者也可以要求经济补偿。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

签付款协议的时候，日期是2022年，2072年有效。根据中华人民共和国(中国)民法，本合同自合同双方签字或盖章之日起生效。如签字日期有误，双方应在涂改处共同签字或盖章确认，以免日后产生不必要的纠纷。根据《民法典》的相关规定，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利。合同内容不违反法律，不存在依法认定合同无效的情形，合同合法有效。

只要不违反法律的禁止性和限制性规定，充分尊重当事人的意思自治，协议内容合法有效，补充协议与主合同具有同等效力。2.补充协议与主合同相抵触的，视为对主合同的变更或解除，其效力优于主合同。即补充合同中与主合同相冲突的条款，以补充协议中的条款为准。3.双方需要在补充协议中明确补充原合同的效力范围，明确补充的主合同是在原范围内生效还是发生变更，如何变更。

2022《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1 .因用人单位的原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任；2.用人单位未给职工缴纳社保的，处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上3000元以下的罚款；3.如果单位以欺诈威胁手段迫使员工辞职，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益；2.平等保护。全体劳动者的合法权益受到劳动法的平等保护，各类劳动者受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护；3.全面保护。劳动者的合法权益，无论是存在于劳动关系之前、之后还是订立劳动关系之后，都应当纳入保护范围；4.基本保护。对劳动者的最低保护就是保护他们的基本权益。

这是一份有条款的合同，是有效的。这样的合同是合法的，将于2022年2月生效。我国法律法规规定了附条件生效的合同。双方可以约定合同的生效日期。合同可以约定生效的时间和条件，约定的时间届满即生效。这是法律规定的，有效的。现在这个合同只能成立不能生效。

法律分析:无效。原合同法被编入民法典，成为合同，合同是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定，法律依据:《民法》第463条规范由合同产生的民事关系。《民法典》第464条:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。