员工离职后劳动合同怎么处理,没有劳动合同的员工离职

员工已签名劳动合同离职我该怎么办？员工期间合同如何处理员工期间合同也有可能/。任期未满辞职怎么办劳动-2员工无故离职，员工-2/怎么办？I .-1离职稍后-3合同要收回吗？辞退员工-3合同收回-1离职以后劳。

法律解析:劳动 合同终止后(即期满后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动 合同第五十条内容可知，在劳动劳动到期时，用人单位应当按照双方约定办理工作交接。劳动After离职，需要保留劳动 合同两年以上。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

1，离职Hou劳动合同有用吗？还是有用的。劳动 合同终止后(即期满后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已履行完毕。劳动 合同对双方不再具有约束力。根据-3合同Law第五十条“用人单位应当将-3合同的解散或者终止文本至少保存两年备查”。中华人民共和国第五十条劳动 -2/法，用人单位出具解除或者终止证明劳动。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将-3合同的解散或终止文本至少保存两年备查。2.-3离职的具体情况是什么？第一种是劳动 合同到期，员工自愿提出不续约，双方都不用对对方进行任何补偿。一般公司会提前30天征求我是否续约的意见。员工关于是否续约，我们应该如实回答。第二种是员工自愿离职，应提前30天书面提出，双方协商补偿方案实现离职。

员工离职稍后劳动 合同没必要收回。辞职后，劳动-。用人单位也可以在提前30天书面通知劳动或支付劳动一个月额外工资后终止劳动的。我国法律法规对-3合同的解除、签订和履行进行了严格规范。I .-1离职稍后-3合同要收回吗？劳动业主离职业主份额劳动合同公司无权收回，公司收回劳动。

劳动员工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将-3合同的解散或终止文本至少保存两年备查。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析:如果劳动是自动离职且未能行使解除权劳动 合同，用人单位应在离职一段时间后解除合同。如果劳动需要注销劳动 合同证明，可以要求用人单位提供。劳动可以打电话给之前的公司人事处请相关人员帮忙劳动可以取消。如用人单位拒绝，劳动用人单位可投诉至劳动监察大队可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除关系-3合同。