生育补贴,生育津贴是给单位还是给个人

生育津贴包含生育 补贴、一次性分娩营养津贴、一次性补贴。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假；生育津贴是什么【法律解析】:生育津贴是指职业女性因生育而离职时，法律给予她们的生活费。

1，生育津贴生育津贴本单位当月平均缴费工资÷30(天)×假期天数:(1)正常产假90天(含产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加30天；(4)难产假。剖宫产和三度会阴破裂增加15天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；(5)多胞胎生育假，每增加一个生育婴儿增加15天；(6)流产假:怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月为42天；如遇死胎、死产、早产7个月以上，需75天。

由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的按核定人数结算)。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。3、正常分娩、7个月以上流产的一次性分娩营养补助；去年全市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎:上年度职工月平均工资×50%。4.一次性分娩补贴在一、二级医院，

生育津贴包括:1。津贴: (当月单位人均支付的工资/30天*假期天数)假期天数:(1)2012年新劳动法规定正常产假为98天(含产前检查15天)，比之前的90天增加了8天；(2)晚育假增加30天(新劳动法中未出现晚育假，当地生育法可能增加此假期)；(3)难产假。剖宫产、会阴三度破裂增加产假15天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；(4)多胞胎生育假，每增加一个生育婴儿增加15天；(5)流产假:怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月为42天；遇7个月以上死胎、死产、早产，存活不到75天；2.生育医疗费用(1)在医保中心生育就医状况确认的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

生育津贴的领取方法如下:1 .怀孕后携带户口本、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经理处提交，经理会帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和分娩的医院。同时携带户口簿、身份证、结婚证原件、初婚、早育、收养证明、夫妻双方所在单位或居委会证明，到户籍所在地镇级计生办确认盖章、免冠照片、医院出具的妊娠诊断证明办理生育证；

3.生完孩子后，办理相关证件，带上医疗登记表、加盖公章的出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证明，由单位经办人员向社保局申请生育津贴，审核通过后即可领取。生育津贴包含生育 补贴、一次性分娩营养津贴、一次性补贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假；

【法律解析】:生育津贴是指职业女性因生育离职时，法律给予她们的生活费。本市户籍女性生育或已参加本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的在职非本地女性均可享受。享受生育的保险待遇的职工，应符合生育的国家、省、市统筹规定，且用人单位为其连续缴费6个月以上。【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第五十四条，用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；

所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴，第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假；(2)享受计划内生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算发放，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考。