重庆产假

重庆 产假178天，重庆 产假多少天2022-1产假是的，178。重庆剖腹产产假多少天是法定的主观:二胎剖腹产产假一般是128天，包括98天产假和30天的奖励假，遇到剖腹产等难产情况可以增加30天；也就是说，现在奖励假延长到了80天，产假至少可以享受178天，剖腹产等难产的情况在产假的基础上增加30天。

产假大家都知道期间有生育津贴。我司于-0停发工资，国家报销生育津贴。2021年底国家新规延长50天产假。就是之前的产假剖腹产是128 _15天，现在在这个基础上延长了50天。即178天 剖腹15天产假。今天同事去渝中区医保局查询产假补助的事情。重庆渝中区医保局表示，目前补贴仍按128_15计算，即延长的50天没有补贴。

是停薪留职吗？公司不发工资是有充分理由的:按照国家规定，产假全部停发工资，国家给予补贴，如下图。但是医保局说延长50天的补贴细则还没出来，只能算128天。目前有成文的关于津贴的法规:98天_难产15天_当地延期产假( 重庆过去30天)。说白了，延期50天产假是确定了，但是对应规则的红头文件还没出来。

法律的主观性:公司是国家规定的产假 7天、10天、15天等。因为不同地区和单位不一样，陪读产假会有差异，建议咨询当地劳动局或单位相关部门。根据《人口与计划生育管理条例》规定，一般由男方陪产7天产假，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。陪读期间产假，各单位工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区男性公司产假可以转女性公司产假，女性可以代替男性休假。

难产的增加产假15天。多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。符合规定生育的，除享受生育奖励假外，休假30天。该局男性员工配偶按规定生育子女的，本人享受公司产假15天。女员工申请产假及增加产假，男员工申请陪产假产假，应按程序报批，并提供相关医院证明和生育登记材料到人事部门备案。(2)怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月以上流产者。

重庆产假是178天。产假 days的统一规定是98天。重庆在产假统一规定的基础上增加80天。因此，依法生育子女的女职工可以享受178天的产假。"重庆市人口与计划生育条例》第二十三条依法登记结婚的夫妻，享受婚假十五天。对符合法律法规生育的女职工，在国家规定产假/的基础上，增加产假 80天。

产假期间对符合法律法规规定生育的女职工，男方所在单位应当给予其20天护理假。护理假期间享受在职职工同等待遇。对于符合法律法规生育的职工，在产假护理假期满后或经单位批准，夫妻一方可休育婴假至孩子一周岁，或夫妻双方在孩子六周岁前每年可休育婴假五至十天。夫妻一方休育儿假至子女一周岁的，期间月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；

2022 重庆育儿假:一种育儿假是在产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子一周岁。另一种育儿假是，经单位批准，夫妻双方在子女年满6周岁前，每年可以休5至10天的育儿假。修订后的重庆市人口与计划生育条例(以下简称《条例》)会给市民生活带来哪些变化？12月6日，在市人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，市人大常委会法工委、市卫生健康委员会相关负责人进行了解读。

重庆依法生育的女职工人数在国家规定的基础上增加产假(98天)。产假享受在职职工同等待遇。详见正文。清远-1 产假国家规定1。正常生育:对符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定的基础上增加产假(98天)。产假享受在职职工同等待遇。即我市女职工出生率为产假 98天 80天和178天。注意:由于是新出台的政策，

法律主体性:二胎剖宫产产假一般为128天，其中98天产假和30天奖金假，遇剖腹产等难产可增加30天；也就是说，现在奖励假延长到了80天，产假至少可以享受178天，剖腹产等难产的情况在产假的基础上增加30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天。