如何认定合同违约金的合法性,合同被认定无效违约金条款有效吗

合同 违约金如何确定合同 违约金重要信息:首先要看合同是-。合同法律如何规定违约金一、合同法律如何规定违约金-3/对违约金，合同 违约金中的天价是否合法。

30%。根据中华人民共和国(PRC)民法典合同的相关法律规定，合同 违约金的比例一般为30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。违约金指根据当事人的约定或法律的直接规定，一方违约时应支付给对方的钱。

特点:违约金的金额是预先确定的。它使损失赔偿变得简单快捷，是守约方寻求弥补损失的捷径。一旦有违约行为，可以不计算损害范围而要求赔付，避免了申请赔偿损失时举证和计算损失金额的困难，节约了成本，避免了诉讼程序的拖延。违约金的适用并不完全以实际损害为依据，损失大小也不是绝对赔付标准。无论有无损害，违约方均应支付违约金。

具体情况不明就不好说了。从法理上讲，一般违约金 is 合同约为标的额的20%，不能任意或无理约定。根据实际情况决定。一般情况下，也是有标准的。只要达到这个标准，承担部分费用就是违法的，已经触犯了法律。违约金只能按照原金额的10倍制作。当然是违法的，因为这种违约金会给当事人带来很大的伤害，侵犯其权益。

Labor 合同协议违约金是法律行为。在Labor 合同 Law中，对用人单位为劳动者提供专门的培训以及保守商业秘密有明确的规定。提前终止需要支付违约金。根据中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law第二十二条规定，用人单位为职工提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。

法律4、 合同法是怎样规定 违约金的

1和合同在原则上是如何规定的违约金和违约金在相关法规中是如何规定的？本案中，由于合同的内容不同，违约的性质和程度不同，确定违约金的方法和数额也不同。第一，如果相关规定明确规定了违约金的比例，可以直接按照这个比例计算违约金的数额。如合同双方对违约金有约定的，按合同办理。合同法律规定，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定的金额违约金，也可以约定违约损害赔偿金额的计算方法。

商品房买卖违约金按违约约定向对方支付一定金额违约金，也可以约定违约损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。在《民法典》第585条中，当事人可以约定一方根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿的计算方法。

在判断协议违约金是否合法或是否上调或下调时，一般应以给债权人造成的损失为基准。在司法实践中，对此的标准一般是，当事人约定的违约金如果不超过造成损失的30%，可以予以支持。《民法典》第585条合同规定:“当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约造成损失的赔偿数额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

Purchase合同违约金的标准不合法。当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿金额的计算方法。法律依据:《中华人民共和国民法典》第585条，当事人可以约定一方根据违约情况向对方支付一定数额的/123，456，789-0/，也可以约定因违约造成损失的赔偿计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

合同of违约金重要信息:首先要看合同 yes 违约金是否有约定，如果有约定，则按照-3。这个约定可能是违约金秒的具体金额或者计算方法，如果合同是违约金没有约定，或者约定不明确，就看对方因为对方违约给自己一方造成了多少损失，这个损失的金额是违约金，第三，如果守约方的损失不容易计算，也可以按照违约方因其违约而获得的利益计算，可以计算为违约金。