深圳市劳动法最新版

深圳市最新劳动法工资如何计算深圳市现行最低工资标准未作调整，仍执行2015年。深圳劳动法赔偿标准法律主观性:1，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者，深圳市 劳动法2022新规定深圳市2022年劳动者工作时间与最低工资的换算方法2021年12月1日以后最低工资每小时:工作日:13.6元/小时。

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不能胜任工作，用人单位经济性裁员，都需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为依据，有以下标准:(1)每满一年支付劳动者一个月的工资。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退劳动者的，应当承担赔偿责任，并按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地上一年度月平均工作时间向劳动者支付经济补偿的标准，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。过失消除合同是指劳动者有过失时，用人单位有权单方解除劳动关系。

2020年，深圳最低工资标准为全日制不低于2030元，非全日制不低于每小时18.5元。也就是说，在深圳，无论从事什么样的工作，企业给员工自己定的固定工资标准不能低于市政府规定的标准，但各行各业对工资没有统一的规定。一、深圳工资标准劳动法目前，2020 深圳市的最低工资标准未作调整，目前执行的仍是2015年的标准。

会议审议并原则通过了2015年调整最低工资标准的相关方案。全日制从业人员最低工资标准为2030元/月，比2014年的1808元标准提高了222元；非全日制从业人员小时最低工资标准为18.5元/小时，比2014年16.5元/小时的标准高出2元。新标准将于2015年3月1日实施。二、现行基本工资制度的特点1。多样性。企业和国家机关事业单位分别执行不同的基本工资制度。

法律主体性:深圳劳动法加班工资计算:加班时间乘以各单位的工资标准，即加班天数乘以日工资标准，或加班小时数乘以小时工资标准，再根据劳动法第四十四条的规定乘以相应倍数计算加班工资。深圳市《职工工资支付规定》明确规定，加班工资按照不低于职工本人标准工资或者计件工资的标准计算。该法规定“劳动法”第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息措施。

深圳市2021年12月1日以后2022年劳动者工作时间与最低工资标准的换算方法每小时最低工资标准为:工作日13.6元/小时，工作日20.3元/小时，休息日27.1元/小时，节假日40.7元/小时。1.正常工作日工作时间:174小时(21.75天× 8小时)；2.正常工作日加班:0.25天×8小时×150%3小时；最近一个月总工作时间:177小时(174小时 3小时)，

法律的主观性:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国劳动法第九十一条第三款劳动法用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

目前深圳市的最低工资标准未作调整，仍按2015年执行。2015年1月28日下午，市政府五届第125次常务会议。会议审议并原则通过了2015年调整最低工资标准的相关方案。全日制从业人员最低工资标准为2030元/月，比2014年的1808元标准提高了222元；非全日制从业人员小时最低工资标准为18.5元/小时，比2014年16.5元/小时的标准高出2元。

入职第一个月工资的计算方法如下:月工资、月工资收入、月带薪天数×出勤天数。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》中日工资和小时工资的折算:根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资折算时不排除国家规定。