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劳动法合同法2022年新规定法律主体性:1。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动法2022年休假新规定劳动法2022自我保护新规定如下:根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2022女职工劳动保护特别规定如下:1 .用人单位不能安排女职工从事井下、四级强度和其他不能从事的工作；2、用人单位不能安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和第三强度劳动；3.不得安排孕期女员工从事孕期禁止的劳动，如世界屋脊强度。怀孕7个月以上的不能安排加班。劳动保护的原则如下:1。强调保护，优先保护。

2.平等保护。所有劳动者的合法权益受到平等保护劳动法，各类劳动者受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护；3.全面保护。劳动者的合法权益，无论是存在于劳动关系之前、之后还是订立劳动关系之后，都应当纳入保护范围；4.基本保护。对劳动者的最低保护就是保护他们的基本权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳动法国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。接下来给大家带来2022年劳动合同范本的电子版。希望对你有帮助。欢迎阅读！2022年劳动合同范本电子版1根据_ _ _ _ _ _ _ _ _的规定，本单位(以下简称甲方)因生产、工作需要，聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商一致，签订本劳动合同。

本合同期满，劳动合同即行终止。2.生产任务:1。乙方在甲方从事_ _ _ _ _ _ _工作..2.乙方必须按照甲方对生产、工作任务和本岗位责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。3.甲方为乙方提供生产和工作条件:1。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。2.甲方应按国家规定，根据工种的要求，为乙方提供劳动保护用品、生产工作所必需的劳动工具及其他必要的生产和工作条件。

法律的主观性:1。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，就侵害了劳动者的利益。一旦出现这种情况，劳动者可以主动解除劳动合同；2.此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行；3.劳动者以用人单位未缴纳社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动法2022新的自我保护规定如下:根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但是，有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

工作时间2022新规定如下:1。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；4.企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时和保证劳动者每周至少休息一天的规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施；5.用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。