企业不签合同违法吗,没签劳动合同谁吃亏

公司不签合同违法？公司不签合同工-2违法法律分析:公司不签合同工合同/。公司未与员工签订劳动合同的行为合同违法Company不签Labor合同is违法，公司的行为不签Labor合同是否合法不签Labor合同Is违法，公司不签Labor合同违法公司没有与劳动者签订劳动合同合同，当然是违法。

Company 不签固定劳动合同归属违法行为，可以收集证据证明实际劳动关系并反馈给当地劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动/。法律依据:劳动合同法律第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。Labor合同Labor合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

如公司拒绝授予合同是违法，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。根据我国法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。【法律依据】Labor 合同 Law，Labor 合同第十六条经用人单位与劳动者协商一致后生效。

Company不签Labor合同is违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在一个月内签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同；长时间工作未签订劳动合同的合同可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，可以要求经济补偿。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；

用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准执行合同；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。【法律依据】第十条【中华人民共和国劳动法合同法律】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

Company不签Labor合同is违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位未在一个月内签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同；长时间工作未签订劳动合同的合同可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，可以要求经济补偿。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:公司不签合同工合同 违法。根据我国有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

有些公司为了减轻对员工的义务，干脆不与员工签订劳动合同合同。员工遇到这样的情况应该怎么办？下面，我为你整理编辑了相关文章《公司没签劳务合同怎么办》。欢迎阅读理解。公司不签Labor合同违法公司没有与劳动者签订劳动合同合同，当然是违法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

《劳动实施条例》合同第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当按照《劳动条例》合同第八十二条的规定每月向劳动者支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为补充书面劳动的前一日合同。

属于违法；1.用人单位一个月内未签订劳动合同否违法，超过一个月未签订劳动合同隶属于违法。2.用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法律明确规定了处罚:用人单位应当自劳动者入职一个月后的第二日起，向其支付双倍工资，至补充劳动合同的前一日止，最长为11个月。3.不满16周岁的儿童属于童工，用人单位(艺术特聘单位除外)使用不满16周岁的儿童属于违法。

《中华人民共和国社会保险法》第七条:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后的次日起至一年前的次日止，应当按照《劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，视为与劳动者订立无固定期限劳动第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。