不签合同有什么规定嘛法律,先执行后签合同违反什么规定

租房不签合同-2/What法律规定租房不签合同受法律保护。单位不签劳动合同怎么回事法律责任(1)支付双倍工资，在Labor 合同 Law中有明确规定，unit不签Labor合同签协议违法吗？Labor 合同法律规定:员工入职一个月后未缴纳社保的不签Labor 合同、What法律Regulation法律主观:Labor合同到期不续交、no 法律 Regulation要求一般来说，企业会通知劳动中的员工。

是的，签署-1不签-1/进行任何交易都是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者建立雇佣关系时，应当签订劳动合同、不签，这肯定是违法的。法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。对于准备或者即将实习的大学生来说，现在社会上就业或者实习真的很难。所以找工作很难，不管他是什么类型，什么专业，对他能工作没有其他要求，所以有的企业为了省钱，不跟员工签劳动合同。最终害人害己。

1.员工加入不签 合同，违法吗？这是违法的。根据条约法律，用人单位必须与劳动者合同，签订劳动合同，这是法定义务。如果不签订购劳务合同对单位来说是违法的并且违法行为付出的代价更高。未订立劳动合同的责任合同:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

Labor 合同法律规定，员工入职一个月后未缴纳社保的不签Labor合同，公司将从第二个月起向该员工支付双倍工资，甚至还要为其补缴社保缴纳罚款。公司不签Labor合同如何维权:收集相关证据后，向劳动行政部门申请维权。用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方最好在规定时间内签订书面劳动法律，这样才能保障各自的利益。但实际上，

那么单位的这种行为违法吗？边肖在下面回答你的问题。一、单位不签合同工合同用人单位未与劳动者签订合同是否违法合同是否违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当自用工之日起满一个月的次日起至补充书面劳动的前一日止，依法向劳动者支付二倍的工资合同。员工不满一个月的，按带薪日折算，并与员工进行补充书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同合同，

如果劳动者与用人单位未签订劳动合同合同，但存在事实劳动关系，劳动关系受法律保护，但双方权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，风险较大法律。只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，就受到劳动法和Labor 合同 Law的保护。劳动合同法律第82条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位需要承担未签约劳动者合同的责任，即使该劳动者合同后续签约，也不能免除未签约劳动者合同的责任。未签劳动合同出具劳动争议时，通常需要提供其他证据证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。用人单位与劳动者未在一个月内签订劳动合同的，不需要支付赔偿金，但在一个月内签订劳动合同的，劳动合同法律中有规定。

租用无合同受法律保护。出租房屋时，承租人和出租人应当签订书面合同。如果没有合同，则视为无限期租赁，同样受法律保护。当事人可以随时终止合同但出租人终止。[法律 Basis]民法第七百零五条，租赁期间不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。

(1)付双薪。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)视为签订了合同的无固定期限关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签Labor合同Yes法律后果:员工辞职时可随时离职，无需提前通知，超过1个月不满1年的时间可要求双倍工资补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。在Labor 合同 Law中有明确规定。简单来说有以下几点:\x0d\x0a1。员工随时可以离职，会找你要赔偿。\x0d\x0a2。如果员工不离职，工作一定时间，那么员工就有可能成为公司的无固定期限员工合同。

法律主观:劳动合同到期不需要续签，也不要求法律单位需要提前30天通知员工。一般来说，企业会在劳动期满前联系员工合同，劳务合同到期，劳务未续签合同: 1。用人单位部门续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年需支付一个月工资)，2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。