合同怎么看有没有问题离职,离职了钉钉怎么看自己签的合同

只要没有劳动合同 Law第25条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。提交解除劳动的决定(或通知)后合同，是否批准已经不重要了。关键是要有人签收作为依法解除劳动的证明合同否则不良公司会说你是自动的离职没有提交离职报告，把所有责任都推到你身上。

员工可以离职劳动期间合同，但如果是正式员工离职且需要提前30天书面通知用人单位离职。还在试用期的员工want 离职，只需要提前三天通知用人单位。一、临产期间该怎么办-1离职？劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法可以赋予劳动者更多解除劳动的权利合同，但需要提前一个月通知用人单位。

自通知之日起一个月后可自动终止劳动合同。简单来说，未到期劳动，无需用人单位同意，提前一个月通知用人单位即可终止合同。如果员工辞职时间还在试用期内，只需要提前三天通知用人单位离职。二。签了劳动合同-1离职不告诉公司会有什么后果？1.用人单位未及时支付劳动报酬、未办理保险或违反法律法规，造成劳动者离职，

考虑到你的情况，根据法律的一般规定，你离职必须满足两个条件:(1)提前30日以书面形式通知用人单位，(2)可以解除劳动合同。但试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动。劳动者违反法律法规合同规定的条件解除劳动，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。除非用人单位违法，劳动者可以在不提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法合同法律(2007年6月29日NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动的设立合同第三章劳动的实施和变更合同第四章劳动。第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，

法律分析:是的。一、与单位协商解除合同如能与单位协商，尽量协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司工作，那么从单位的人力资源管理来说，离开这个员工其实是有害的。2.提前30天通知单位，30天后正式解除双方劳动关系合同这种解除权也叫提前解除权。这种解约权不需要公司的同意。只要员工提前30天通知公司，期满后双方的劳动合同关系已经解除，无论公司同意与否。

离职Post-labor 合同还是有用的，因为labor 合同即使过期，劳动者和用人单位都没有资格自行消灭labor合同而工作。一.离职产后合同有用吗？还是有用的。劳动终止后合同(即期满后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系终止，双方权利义务已经履行完毕。

根据Labor 合同 Law第五十条“用人单位应当将解除或者终止劳动关系的Labor 合同的文本至少保存两年备查”。《中华人民共和国劳动法》第五十条合同用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。