乙方劳动合同解除赔偿金,乙方单方面解除劳动合同

看是劳动还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动解除劳动合同提出并经用人单位认可的协议，那么不需要补偿，但如果是用人单位与劳动之间的协议。一.-4合同协议解除要不要赔偿？1.如果劳动proposes解除-4合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动 合同 Law第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，

由劳动解除劳动合同提出并达成共识的，不需要经济补偿。因此，如果劳动有辞职的想法，用人单位应尽量要求劳动提交书面辞职报告，或在辞职审批表中明确写明劳动proposed解除moved。2.与员工达成一致后，进行书面确认。用人单位应尽可能提前与-4解除-4合同协商，双方基本达成一致后书面确认。不能直接发书面通知解除，

这取决于解除-4合同的形式。具体如下:1。雇主解除-4。劳动法官应结合自身实际和劳动 Law的规定。/金额，过错解除无赔偿金，一年一个月无过错赔付。(1)、协商解除 (2)、故障解除劳动合同1。劳动在试用期内被证明不合格的。2.劳动严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度者可劳动 合同同意。3.劳动甲方严重失职或营私舞弊，给用工单位利益造成重大损害的；4.劳动本人被劳动受教育或者被追究刑事责任的；5.法律法规规定的用人单位可以随时解除-4合同的其他情形。

(1)用人单位应当解除劳动合同1、协商解除经济补偿工作年限×月工资(超过12年的，按12年计算)2。因病或非因工负伤/123，456，789-2/经济补偿年限×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)3。不称职解除经济补偿年限×月工资(12年以上，按12年计算)4。客观变化经济补偿工作年限×月工资5。经济性裁员经济补偿金工作年限×月工资6。逾期未支付经济补偿金 追加经济补偿金(原经济补偿金的50%)(2)用人单位不支付经济补偿金赔偿金-1/经济补偿金总额× ×N(1 (3)因用人单位不指令合同或合同无效赔偿金，

违法的解除-4合同按第四十七条每满一年支付一个月工资:向/按劳动支付经济补偿金六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律的主观性:违反法律的解除-4合同，用人单位需要支付两倍的经济补偿标准赔偿金；如果解除劳动合同属于法律第四十六条规定的情形之一，用人单位只需按。法律客观性:第90条劳动合同Law劳动违反本法规定解除-3。

①仅在法院违反-4合同Law解除-4合同的相关规定时。②比如用人单位违法解除-4合同。赔偿金两倍的经济补偿金；经济补偿金按劳动人在本公司工作年限计算。(3)工作每满一年，支付一个月的工作作为经济补偿。工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为补偿；工作年限在6个月至1年的，支付1个月的工作作为经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条-4合同Law:劳动有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除-4合同:(一)有下列情形之一的(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。