劳动合同什么样的才算合法,什么样的劳动合同属于无效

什么样的劳动 合同是有效的合同？哪种劳动 合同是合法？目前在家合法劳动合同或劳动局发劳动。而且，劳动 合同书中的规定并没有违反劳动 合同 law，也就是合法/，劳动 合同的前提条件是什么？劳动 合同的前提条件是主体资格合法、合同的内容，-1合法的结论形式是法律规定的-2合同只有同时满足以上四项。

劳服-1合法的要求如下:1 .订立-2合同的双方均具有相应的民事行为能力；2.劳动 合同的订立是出于双方的真实意思表示；3.劳动 合同的内容不违反法律、行政法规等强制性规定，不违反公序良俗。签名是正式要求，一般不影响-2合同的有效性。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。1.用人单位自用工之日起与劳动建立关系。

劳动合同的前提条件是主体资格合法，内容合同，当事人意思表示真实。合法.只有同时满足以上四项，签署的劳动 合同才是法律规定的合法。此外，劳动 合同 Law还明确规定了公司出具的书面劳动 合同中应当包含的必备条款。1.劳动 合同的前提条件是什么？1.主体资格合法。劳动人的主体资格合法手段劳动人必须是年满16周岁的公民，具有劳动法律行为能力和劳动行为能力。

用人单位主体资格合法是指用人单位必须经主管部门依法批准从事生产经营及其他相应业务，享有法律赋予的就业资格或能力。2.合同Contents合法。-2合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如劳动 Law第二十一条明确规定:“劳动 合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”这里“不超过六个月”是法律对-2合同试用期的强制性规定。

劳动合同签约期限由用人单位与劳动协商确定。法律上没有规定必须签多久，但是不同的期限要求有试用期，试用期不得超过六个月。-2合同Law-2合同第十九条试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-2合同，试用期不超过六个月。

法律分析:一般来说，劳动 合同应一式三份签字，用人单位和劳动各持一份。核查时劳动 合同，核查部留存一份。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

双方约定。有您的签名和公司盖章，合同生效。楼上，生效和合法是两回事。建议你下载一个新的“劳动 合同 Law”认真学习，会让你终身受益。一般百度上都会有搜索。第16条-2合同用人单位与劳动经协商达成协议，用人单位与劳动均到场。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第十七条-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析:劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律依据:中华人民共和国第十七条-2合同Law-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

双方平等自愿，内容在不违反相关法律法规的情况下对双方具有约束力。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。目前在家合法劳动合同或劳动局发劳动。而且，劳动 合同书中的规定并没有违反劳动 合同 law，也就是合法/。

如果符合劳动 合同 Law的要求，则有效合同。劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

劳动 合同还应当包含法律规定的必备条款劳动 合同。对劳动 合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。