中国劳动法

根据《中华人民共和国(PRC) 劳动法》、《中华人民共和国(PRC)劳动合同法》、《中华人民共和国(PRC)就业促进法》等相关法律法规规定，法定劳动年龄是指16周岁至退休年龄具有劳动能力的中国公民。我国劳动法规定的法定劳动年龄是指16周岁至退休的年龄，中国劳动法未成年人可以上夜班吗？中华人民共和国(PRC) 劳动法未满16周岁者可从事夜间工作；16岁以下的不能。

作为一个独立的法律部门，它产生于19世纪，这与工业革命的出现和工人运动日益壮大的势头密切相关。18世纪末19世纪初，随着西方国家无产阶级革命运动的逐渐兴起，工人阶级强烈要求废除原有的《工人条例》，颁布法律缩短工作日。要求增加工资，禁止使用童工，对女工和未成年工给予特殊保护，实现社会保险。在上述情况下，资产阶级政府制定了限制工作时间的法规，从而出现了劳动法。

到1864年，英国颁布了适用于所有大型工业的工厂法。英国1901年颁布的《工厂和工场法》对工作时间、工资支付的日期和地点、建立与产量成比例的工资制度等作了详细规定。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂和矿山条例》。法国于1806年颁布了《工厂法》，1841年颁布了《童工和未成年工保护法》，1912年颁布了《劳动法》。进入20世纪后，大多数西方主要国家相继颁布了劳动法法规。

工伤，根据我国法律规定，是指劳动者在工作中受到的与工作有关的伤害。根据规定，劳动者可以申请认定为工伤，然后获得一定数额的工伤赔偿，以保障自己的合法权益。那么，我为大家整理了中国劳动法工伤赔偿的相关知识。欢迎阅读，希望对你有所帮助。一、中国劳动法工伤赔偿规定(一)职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。(3)职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(四)工伤职工被评定为伤残，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，

法律解析:至少四天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条劳动法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

中华人民共和国(PRC) 劳动法未满16周岁的可以从事夜间工作；16岁以下的不能。未成年工是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事下列工作:1。《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准第一级以上粉尘接触；2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3.在国家高处作业分级标准第二级以上高处作业；4、《冷水作业分级》国家标准中的冷水作业二级以上；5.国家标准《高温作业分级》中三级以上的高温作业；6.国家低温作业分级标准中3级以上的低温作业；7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度；8、矿山井下作业和矿山地面采石作业；9.林业中的伐木、流放和森林保护；10、接触放射性物质的工作场所；11、易燃、易爆、化学烧伤和热烧伤等危险作业；12、地质勘探和资源勘探野外工作；13.海拔3000米以上的潜水、涵洞、涵洞作业、高原作业(不包括居住在高原的人员)；14、连续负荷每小时超过6次且每次超过20公斤，间歇负荷每次超过25公斤。

法定劳动年龄是指从16岁到退休的年龄。根据《中华人民共和国(PRC) 劳动法》、《中华人民共和国(PRC)劳动合同法》、《中华人民共和国(PRC)就业促进法》等相关法律法规规定，法定劳动年龄是指16周岁至退休年龄具有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。法定工作年龄是16岁。我国“劳动法”第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

根据劳动法的第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。