单位违法解除合同我不签字,单位没有提前一个月通知解除合同,违法吗?

公司辞退员工时，即使员工没有也不需要支付赔偿金签字。如果员工因不符合录用条件、违反刑法或劳动纪律而被辞退，公司不必征得员工同意，但如果公司在违法上辞退员工，则需支付赔偿金。1.公司辞退员工要赔偿吗-0？符合法定条件的员工不签字也无需支付赔偿金，员工有下列情形之一的。

1，解除Labor合同None签字有效吗？1.用人单位与劳动者一起劳动解除劳动/1223。2.劳动者可以提前30天书面通知用人单位单位解除Labor合同。3.相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位单位can解除Labor合同经与劳动者协商，第三十七条劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位单位，可以解除Labor合同。

是解除劳动合同。二。-2解除Labor合同如何处罚1。用人单位-2解除劳动/。2.具体赔偿金额相当于经济补偿金的两倍。3.相关法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同用人单位单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，

有效，解除Labor合同通知只要求提前通知，签字 No 签字作为有效，到期劳动合同。单位单方面发的通知解除Labor合同不发也有效签字。因为你的签字，确认收到即可。与公司执行力没有直接关系解除Labor合同。只要企业提前30天通知你，给你发工资，你就可以解除Labor合同。

无效。解除Labor合同该信与辞职信具有同等效力，即对于解除劳动关系的证据，只要双方协商一致即可撤销，但如果一方需要撤销，另一方不同意则不能撤销。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同由用人单位单位经与劳动者协商，并经用人单位单位与劳动者共同劳动- Labor 合同用人单位-4

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位单位may解除labor合同:(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反规章制度单位；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的单位；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系单位，严重影响完成本单位，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；

解除Labor合同如书未盖章签字，无效。解除Labor合同本书由劳动者本人签字和用人单位单位盖章后生效。如果是别人签字的，必须有委托书。用人单位单位应出具解除或解除劳动关系合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位单位可以与劳动者达成协议解除Labor合同。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付，用人单位单位被解除劳动关系解除-3/的文本应当至少保存两年备查。第十六条:劳动合同由用人单位单位与劳动者协商一致，经用人单位单位与劳动者合同在正文签字签字或盖章后生效，劳合同用人单位单位劳动者各执一份。第三十七条劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位单位，可以解除Labor合同。