承揽人无资质受伤谁承担责任,口头雇人干活出现意外该如何赔偿

承揽人受伤who承担责任承揽人受伤一般由本人。oral承揽person受伤who承担-4/If承揽person用自己的设备、技术和劳动力完成工作，通常由来完成，承揽合同中的工人受伤Who承担-4/合同中的承揽，如果第三方受到损害或-0。

根据2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“承揽在完成工作过程中造成第三人损害或者本人损害的，定作方不予承担赔偿/。但定作方在定作、指示或者选择上有过错的，应当承担相应赔偿责任”。第十一条第二款规定:“劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身损害的，用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位不具备相应的资质或者安全生产条件的，应当与该用人单位承担-4/”共同赔偿。

如果没有资质，你应该承担肯定责任。如果承包商有资质，则不需要承担-4/。男工是承包商雇佣的，在雇佣过程中受伤，男工和承包商在承揽项目期间没有注意检查材料和采取劳动安全保护措施。作为发包人，承包人应为承担main civil责任。如果男职工在工作中没有注意安全，自己的伤害应该是承担某土木责任。

原则上，如果承揽人本人承担、承揽人因工作完成而损坏，一般不需要订购人承担-4/。然而，也有例外。定作方在定作、指示或者选择上有过错，导致承揽人受伤的，应当承担相应责任。《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成他人或者本人损害的，定作人不承担impirate责任。但定作方在定作、指示或者选择上有过错的，应当承担对应责任。

但定作方在定作、指示或者选择上有过错的，应当承担对应责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条劳动者在劳动过程中受到人身损害的，用人单位应当承担compensate责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任、用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。

1。雇佣关系和考勤关系有什么区别？雇佣关系是指劳动者在一定期限或者不特定期限内，在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动，劳动者在雇佣活动中受到人身损害，用人单位应当承担compensate责任。在雇佣关系中，从事的事项范围相对较小，包括生产经营活动和其他劳动活动，活动的技术含量相对较低。员工付出的主要是劳动，其报酬构成比较单一，只包括劳动的价值。其特点如下:1 .员工与雇主之间是人身依附关系，员工根据雇主的指令和要求为雇主提供各种服务。