试用期交社保吗,劳动法规定试用期交社保吗

试用期要不要交社保要。试用期Jiao社保Mo试用期双方的劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为职工缴纳社会保险费，因此试用期需要支付社保，公司试用期-1/单位为员工缴纳社会保险是强制性的法律义务，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此试用期需要支付社保。【法律依据】:中华人民共和国劳动法(以下简称《劳动法》)第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

单位为职工缴纳社会保险是强制性的法律义务。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。试用期用人单位未缴纳社保违法的，用人单位应当在员工入职后30日内帮助其办理登记社保。根据我国相关规定，虽然员工仍在试用期，但此时用人单位也要为其缴纳五险一金，即还需要为试用期之间的员工缴纳社保。

单位给职工缴费社保，也是法律赋予用人单位的法定义务。员工在试用期以内时，单位和员工也应按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，它与合同期不是孤立的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按一定比例分担；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。

必需。试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。根据劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限的一部分。可见，劳动法中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费的规定也适用于试用期 employee。

必须支付社保。试用期是用人单位与劳动者为相互了解和选择而约定的不超过6个月的调查期限，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限的一部分。试用期内的员工也与企业存在劳动关系。试用期是劳动合同期的一部分，应依法支付社保。1.如果不支付试用期-1/，公司会承担哪些风险？1.如果员工以此为由辞职，公司将不得不为工龄支付巨额经济补偿成本。

试用期双方的劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者支付社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。【法律依据】:根据《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。

因为试用期是合同期的组成部分，所以它与合同期不是孤立的。所以应该在试用期内投保，另外，为员工投保是公司的法定义务，不取决于员工的意愿或意愿。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。