公司强制解除员工怎么赔偿,劳动法2023年新规定辞退补偿

公司主动辞职员工我该怎么办赔偿？公司如果是你主动炒了你，那么真的应该给你一笔赔偿黄金。赔偿工资是根据你的月薪和工作年限计算的公司。具体系数要去当地劳动局查询。赔偿的系数每个地区都不一样，所以你要以当地的系数为准。如果公司开除你，拒绝赔偿，也可以向当地劳动局申请劳动仲裁。劳动局会根据劳动法保护你的合法权益。

法律分析:辞退员工对企业没有必要赔偿。员工因自身法律过错被辞退的，无需支付员工赔偿金；只有在员工无过错或因裁员被辞退的情况下才需要赔偿。赔偿劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.辞退-3赔偿是支付双倍经济补偿金。2.这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法解除或者解除劳动合同的情况。3.如果辞退是员工自身原因造成的，则不需要。

是否有赔偿根据开除原因员工判断。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿金赔偿金。解除合同员工，单位需要支付经济补偿金。单位经济性裁员辞退员工需要支付经济补偿金。员工严重违纪公司违纪，单位不需要赔偿。试用期内不符合录用条件被辞退没有经济补偿。

取决于公司辞退员工的依据是否合法:1)如果公司根据《劳动合同法》第三十九条辞退员工、。2)依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条员工未提前30日通知而辞退公司的，应当向员工支付经济补偿金；3)无故辞退强制构成违法辞退的，支付给员工 赔偿，即2N 赔偿。劳动合同法:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

辞退员工 赔偿金按双倍经济补偿金计算。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位无正当理由辞退的，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金为赔偿，工资标准按个人前12个月平均工资计算。

法律分析:根据我国法律，对员工的辞退需要具体情况具体分析。员工如有疏忽，可直接与解除签约，造成损失员工应进行/。员工无过错辞退劳动者的，用人单位可以解除在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动者合同。用人单位有责任的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。赔偿标准:在本单位工作每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

法律主体性:公司dismission员工赔偿如下:1 .公司根据《劳动合同法》的规定予以辞退员工，无需。2.公司经济性裁员或无过错辞退员工，按员工在此公司工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的，支付员工一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿金。月工资按员工到期工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

-3月/劳动合同解除前十二个月平均工资解除或低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3.公司违反劳动合同法规定辞退员工，员工要求继续履行劳动合同，公司继续履行，无需赔偿，员工不要求履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，应当支付as 赔偿两倍的经济补偿金。