签合同法律规定盖什么章,用工未签合同法律有何规定

签字合同什么印章有效根据法律，当事人订立合同，双方签字或盖章合同时成立。签字合同什么印章有效合同约定的印章有效，法律规定其中一个可以签字盖章，劳动合同什么印章有效？用人单位与劳动者签订的劳动合同合同一般会加盖公章或印章合同，劳动公章合同和劳动印鉴合同与劳动印鉴法律具有同等效力，一般大公司有合同，小公司没有合同，就用公司。

合同冲压要求和规格如下:1 .根据合同的具体内容，需要要求公司加盖公章或专用章，最好要求公司法定代表人签字。如果是别人代表公司签字，可以根据权限判断是否有权处理/。2.如合同有多页，请加盖骑缝章；3.所有印章都要清晰，并注意单位印章名称与企业名称是否对应。法律依据:本合同第三十二条由当事人以合同的形式订立，自双方签字或盖章合同时成立。

一般用人单位与劳动者签订劳动合同合同时，需要加盖的只是单位公章。但有时公司可能会加盖劳动专用章合同或人事专用章。要知道这些印章需要公司授权，经公安机关备案并公示后，签劳动合同时才算有效。一、签约劳务合同需要什么印章？劳动者与公司合同签订劳动合同的，一般应加盖公司公章。

因此，加盖人事印章一般应视为有效。法律规定签字盖章一个即可。如果是签名，一般应该是公司法定代表人的签名。如果在公司章程中有规定，法定代表人授权的其他人签字也可以有效；劳动专用章合同、人事专用章或人事印章属于内部印章。经用人单位授权后，在Labor 合同上加盖这些印章即视为有效。但上述印章必须经公安机关备案，并以公开形式公示。

Labor 合同用人单位和劳动者签字一般是加盖公章或印章合同。劳动合同与合同有相同的公章。劳动合同经双方协商签字后生效。劳动合同结论的原理是什么？劳动合同结论原则如下:1。法律原则；2.协商一致的原则；3.合同主体地位平等原则；4.等价补偿原则。

劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第十七条【劳动内容合同】劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。

法律解析:员工与用人单位在合同签字时，需加盖公司公章，且合同的签字和履行由人事部专门负责，故加盖人事章也应视为有效。密封后有法律的效果。人事部门专门负责人事合同的签字和履行，所以加盖人事章也应视为有效。法律规定要签名盖章；其中一个还可以。如果是签名，应该是法定代表人的签名。如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权即可生效。

sign 合同加盖约定印章生效。当事人以合同 book 合同的形式订立时，一般在收条上盖章或盖章，当所有当事人签字盖章或按手印合同或一方已履行主要义务，另一方接受合同时成立。[法律 Basis]民法典第490条是当事人以合同书的形式订立，在当事人全体签字、盖章或按指纹合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

合同公章，合同专用章或法人章均有效合同各方签字、盖章或按指纹时成立，合同立即生效。缔结的自然人合同一般由缔结的自然人本人签名或盖章合同；法人或者其他组织的结论一般由法人的法定代表人或者其他组织的负责人签署或者加盖单位公章。

现实中法人和其他组织的公章有很多种，有合同专用章、财务专用章、行政章、各部门公章等。一般来说，合同专用印章和行政印章可以作为合同印章使用。至于各部门财务专用章和公章的效力，要看具体情况。如果只证明债务金额(企业间对账单)等财务问题，那么财务印章也是有效的。合同的出现满足了商品经济私有制的客观要求，是法律上商品交换的表现形式。

根据法律，当事人订立合同时，只有双方签字或盖章合同时才成立。一般来说，合同专用章和公章可以签署为合同章合同；至于财务专用章和部门章的效力，要看具体情况，如果只是证明了欠款(企业间对账单)等财务问题，那么财务印章也是有效的。[法律 Basis]民法典第490条，当事人以合同书的形式订立的，自当事人全部签字、盖章或者按手印合同时成立。