返聘退休人员解除合同要赔偿吗,劳动局24小时在线咨询

退休 返聘提前解除 合同有补偿吗？法律主体性:退休 返聘否，员工不同于普通劳动者。因此，在-3 合同中，一般不给予经济补偿，除非双方事先在合同中约定了赔偿，否则很难得到经济赔偿的支持，有补偿吗？1.-1返聘辞退后有补偿吗？1.-1返聘辞退后没有任何补偿。

1，退休 返聘什么是辞退补偿金1，退休 返聘辞退补偿金是:(1) 退休。如果返聘协议中没有约定，那么单位没有支付义务；(2)经济补偿金在合同录用时支付。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第28条。用人单位基于本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除Labor合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

1，退休 返聘辞退后有补偿吗？1.退休 返聘辞退后没有任何补偿。用人单位与劳动者解除发生劳动关系时，除法定情形外，应给予一定的劳动经济补偿，但用人单位与返聘人事解除发生关系时，不享受此经济赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第28条。用人单位基于本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除Labor合同，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动关系主体不明确；2.关系不一样。劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动关系中的两个主体之间只有财产关系，或者说经济关系，而没有隶属关系；3.工人待遇不一样。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。

法律解析:用人单位招用超过劳动年龄且在劳动关系中达到退休-3/的人员，不支付《劳动法》规定的经济补偿金。用人单位与被聘用者退休人员已签订聘用合同，聘用合同约定应支付经济补偿金解除，用人单位符合支付条件的，按照聘用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经当事人协商一致，劳动合同 may 解除。

法律主体性:退休 返聘任何员工都不同于普通劳动者，所以在解除 合同一般不存在经济补偿，除非双方事先，用人单位与被聘用者退休人员已签订聘用合同，聘用合同约定应支付经济补偿金解除，用人单位符合支付条件的，按照聘用。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位应当依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定给予经济补偿解除Labor合同。