劳动合同的法律特点有哪些,全日制劳动合同的终止有哪些特点

2.-2合同的内容具有劳动的权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.-2合同对象单一，即劳动行为。4.-2 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同。5.劳动 合同往往涉及第三方的物质利益。二。总结-2合同应遵循哪些原则？1、合法性原则。

从劳动 Law的社会法属性出发，可以归纳出劳动 Law的几个特征:1。劳动 Law的基本价值取向是以保护为主劳动 Law。有人认为，既然法律追求平等，那么劳动关系双方和劳动就应该受到同等程度的保护。前面已经分析过，劳动是一种不对等的关系，资本的巨大支配地位很容易把劳动变成它的子公司。为了保护劳动，有尊严地获得劳动，就必须弥补法律，的弱势地位。所以保护劳动很重要。

1，劳动合同法律关系特征劳动 法律关系特征:1。2.劳动 法律关系的特征是国家意志和当事人意志。3.-2法律关系是在社会中形成和实现的劳动。二。是否没有保密协议-2合同虽然保密协议从属于劳动，但可以单独订立，具有法律的效力。劳动 合同是用人单位与劳动之间确立劳动之间的关系，明确双方权利义务的协议。

虽然保密协议从属于劳动的关系，但根据劳动 合同第二十三条和第二十四条的规定，用人单位对于负有保密义务的人，可以劳动。no-2合同已订立，但仅订立了保密协议，保密协议有效。以-2合同为基本内容的保密协议可视为-2合同。用人单位如仅订立了保密协议，且保密协议不具备-2合同的基本内容，应在一个月内订立-2合同的书面协议。

法律解析:(1)主体的普遍性和平等性:各种法人和非法人组织之间可以建立劳动关系，个人之间可以建立劳动关系，个人与各种法人和非法人组织之间可以建立劳动关系；同时，劳务双方合同地位平等，双方在签订和履行劳务合同时应遵守民法基本原则和法律的规定；(2)劳务对象的特殊性合同。劳务合同侧重以劳务行为的结果为给付对象合同。

劳务费合同一般情况下，劳务费是按结果支付的；(3)劳务合同的内容随意性极大。除民法典法律的部分强制性规定外，劳动法合同的当事人双方完全可以凭自己的自由意志决定劳动法合同的内容和相应条款；(4)劳务合同是，两次服务，不服务合同:在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务；另一方必须向提供劳务的当事人支付相应的劳动报酬，所以劳务合同是双重服务并支付合同。

劳动合同指劳动与用人单位之间确立劳动之间的关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。劳动 合同具有以下特点:1。劳动 合同主题具体；2.-2合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性；

法律主观:关于劳动合同/法律法规，主要包括:1。用人单位自录用之日起一直与合作。自录用之日起一个月内，用人单位与劳动合同签订书面协议；2.超过一个月以上不满一年未与劳动合同签订书面劳动的，向劳动支付月工资的两倍，并支付劳动。劳动用人单位未订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动解除关系劳动并按规定支付经济补偿金；

不满六个月的，向劳动支付半个月工资作为经济补偿。3.自用工之日起一年内未与-2合同签订书面函劳动的，自一个月后的次日起至一年前的一日止，按月工资的两倍支付员工。也视为用人单位与劳动合同订立了无固定期限，应当立即与劳动以书面形式补足。4.用人单位应向劳动支付月工资的两倍或向劳动支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应责令用人单位支付。

法律目的:中华人民共和国第五十九条劳动 合同法。劳务派遣单位派遣的人员劳动应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

劳务主体合同可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人组织之间签订。一般不是特殊限制，具有普遍性，同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。双方签署合同应基于民法典中的公平原则，(2) 合同目标的特殊性。劳务的客体合同是一方为另一方提供的工作劳动，即劳务，是一种行为。