劳务合同工辞退补偿,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

签署劳务合同被套辞退应该有补偿一、签署劳务合同被套辞退是- -3/视情况而定:(1)如果合法辞退、(2)如违反法律辞退，需赔偿，赔偿金额为每日经济补偿金的两倍。

劳务派遣员工与普通劳动者一样，在劳动者没有过错的情况下，需要支付经济补偿金或者赔偿金。1.用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2N；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.劳动者处于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系，无需支付任何款项补偿或提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

劳务派遣员工与普通劳动者一样，在劳动者没有过错的情况下，需要支付经济补偿金或者赔偿金。1.用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2N；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系无需支付任何经济补偿或提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

法律分析:要看具体情况:1。单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍；2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，可以不支付经济补偿金或赔偿金；3.如果无法与公司就赔偿达成一致，可以在一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1。签约劳务合同是辞退是补偿否1。签约劳务合同was 辞退号(2)如违反法律辞退，需赔偿，赔偿金额为每日经济补偿金的两倍。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工被辞退什么员工被辞退原因如下:1，员工的能力和技能不能满足就业要求，不能胜任当前工作。