综合工时制167还是174,自动计算工时的软件

2022标准工时是174或176国标月工时 176小时。公司用167来计算工时，但是加班费是基本工资除以174乘以1.5不是吗？应该是...综合 工时系统，并且用人单位的加班工资除以，公司这样做是合法的，20.83*8166.64小时，这是-3 工时工作制计算工时的标准；21.75*8 174小时是计算月、日、小时工资的标准。

是保底工资吗？节假日上班公司付三倍工资，不上班不付...这是合理的。既然是保底月薪174小时，那么当你的工资和174小时不一样的时候，你怎么看？是不是觉得不能按照789-2/？如果超过174小时，就不要额外给钱给工时让你投诉。首先，公司执行综合Calculation工时制度需要报当地劳动行政部门批准。未通过审批的，不允许签此类工时制度，企业可提供劳动行政部门的批文。

也就是说，在综合的计算期内，特定日(或周)实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，每周平均工作时间不超过40小时工时(见《劳动法》第三十六条)。但综合计算期内实际工作时间合计不得超过法定标准工作时间合计，超过部分视为延长工作时间，按劳动法规定支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》的规定支付工资。

很多人都会有这样的疑问:为什么有的人周末放假，有的人一个人周末放假，有的人一个月只有三四天？《劳动法》对工作时间没有具体规定吗？如果有，《劳动法》是如何规定工作时间的？根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时的制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者工资需要折算为日工资或者小时工资的，应当折算为每日8小时，每月-1小时。(12月)《劳动法》第三十六条国家工时制度规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，从年历365天中扣除52周公休假日104天，法定假日11天。

都不对。首先不是168小时，而是167小时，因为今年起法定节假日改为11天。1.系统工作时间带薪天数= (365天104天10天)÷12月= 20.83天20.92天×8小时≈/12。但是，综合Calculation工时工作制有一个很重要的特点:加班工资只能按1.5倍和3倍两种方式计算，1.5倍是正常和休息日加班，3倍是法定节假日加班，部分或全部加班时间可以通过安排补休来抵消。

请参考劳动法规定的标准工作时间。如果符合标准，就是合法的。这是企业利用擦边球规避加班等费用的一种方式。公司这样做是合法的，20.83*8166.64小时，这是-3 工时工作制计算工时的标准；21.75*8 174小时是计算月、日、小时工资的标准。如果你所在的公司实行综合 工时制度，按照国家规定每周工作时间不能超过四十小时。超过的，支付加班费。

劳动法规定每月工作时间不得超过176小时，并约定了每周工作时间限制。规定每周工作五天，每天工作八小时。超过这个时间的就是加班，法定节假日也要休息。1.我国劳动法没有具体规定月工作时间，但有一些相关规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

综合工时系统，用人单位的加班工资除以174小时，符合法律规定。劳动和社会保障部关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知；劳动和社会保障部发文2月上班136小时工时。二月是小月，2022年的二月是正常年份的28天，4天，8天周末，3天法定假日。满勤还有17个工作日。简日8小时，满勤17天，共计136小时。虽然工作17天，但是春节也很丰富多彩。这是2022年2月工时 136小时。

国家规定的标准月工时为176小时。劳动法规定:每周40小时，每月176小时，超过这个标准就是加班时间。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，第四十一条用人单位因生产经营需要，规定每周工作五天，每日工作八小时。超过这个时间的就是加班，法定节假日也要休息。