劳务合同和劳动合同有什么区别,劳动合同

劳务和-2合同有什么区别？劳务和劳动有什么区别？劳务 合同和劳动合同1合同和有什么区别？-0/与-2合同的区别在于:(1)法律性质不同。劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动劳动合同和的区别，劳动 合同的主体是用人单位和劳动，而劳务 合同的主体可以都是自然人；2.双方的关系是不同的，在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务/中，关系是平等的。

1、-1合同和-2合同1、有什么区别？劳动 合同是建立关系的基础劳动；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础；(2) 合同不同科目。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3)-0/的内容不同。劳动 合同的内容规定了用人单位提供劳动的条件，而劳务 合同是一个。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第五十八条[劳务派遣单位、用工单位和劳动]派遣单位是本法所称的用工单位，应当履行对劳动的义务。

1、劳务和劳动 合同有什么区别？1、两者的法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同的要求不同。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。

劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。题目不同，劳动。2.双方的关系是不同的。在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务/中，关系是平等的。法律依据为中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十六条经发包人同意和劳动。

中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

1，适用法律不同。劳务 合同主要适用于民法、经济法，劳动 合同适用于中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法律及其他相关劳动法律法规。2.涉及的主体不同，劳务 合同的主体往往涉及劳动、中介机构和用人单位。劳动 合同涉及的主体是雇主或用人单位和劳动，3.他们的权利和义务是不同的。劳务 合同中的相互权利义务一般只涉及提供劳务和获得劳动报酬。