劳动合同法题目

劳动 合同法问题7 121。集体合同和合同有什么区别？劳动选择题，哪位高手可以帮我解答一下这个关于劳动合同法题目1的问题，协议基本合法，2.合同到期公司不续约是合法的，3.支付相当于三个月工资的赔偿金。集体合同签订后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效，和劳动本合同立即具有法律约束力。

王从实际到公司上班的那一天开始。c 2008年7月4日-2合同法第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动建立劳动关系。你好！答案是b .法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。王于2008年7月1日正式上班，正式上班的那一天就是用人单位录用他的那一天。

1。首先要返还1万或者2万元的培训费，其次是培训期间除基本工资以外的其他工资。2.应支付20000元罚款。对于5万元的损失，厂方应该提供具体的证据。没有具体证据证实的，不予赔偿。1.违约金大致12000元；2.工资退款不受法律支持；3.企业有证据证明确实给企业造成损失的，可以要求刘赔偿；本案中劳动的合同期限为2010年1月30日，服务期为5年，故合同延期至2016年12月31日。服务满两年解除合同，员工承担的违约金为20000/5 * (52)。该法律的依据是第-2合同法2号文件第22条。该员工培训后没有复工，而是去了另一家公司，该员工应承担2万元的违约金。企业可以索赔员工不辞而别造成的损失，但需要证据；

公司需要向小王支付经济补偿金。办理离职手续时一次性支付。单位应当按照小王自2008年1月1日-2合同法实施之日起至2013年6月14日止的5年工龄支付其5.5个月工资的经济补偿金。法律依据:-2合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动本合同终止: (一)劳动本合同期满；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿金:......(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；......第四十七条经济补偿金支付给劳动每满一年支付一个月工资。

1。协议基本合法。2.合同到期公司不续约是合法的。3.支付相当于三个月工资的赔偿金。呵呵，请告诉我李的性别。就像这家伙说的，李的性别是关键。假设李为女性，生育后，根据法律劳动第62条规定，女职工享受不少于90天的产假。同时劳动 合同法第四十二条(第四款)规定劳动用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。

公司只有在严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的情况下，才能解除劳动合同。故李的劳动合同应顺延至李的交付期结束。这样回答你:第一，李某的工资中包含了公司应承担的社会保险费，也就是说公司并没有为李某缴纳社会保险费，而是折算成工资发给了李某。这是违法行为，可以判定此类合同条款无效。用人单位为员工购买社保是法定义务，个人与用人单位签订的不购买社保的协议违反劳动 law的规定，因此无效。

您好，1。甲公司与王于2006年10月5日建立了劳动的关系。劳动 合同法第七条用人单位应当自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。2.本公司不能解除与王的合同。第-2号法第80条用人单位内部可以设立争议调解委员会。-2/争端调解委员会由工人、雇主和工会的代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

不能申请强制执行，但是可以向法院提起诉讼。劳动 Law 劳动第七十九条纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.法院应当审查仲裁裁决是否合法，对双方当事人的争议劳动进行重新审查，查明事实后依法作出判决。

1、d关于实施<劳动 Law >若干问题的意见12。学生利用业余时间兼职不视为就业，未与劳动建立关系，可以不与劳动签订合同。2.c3、a4、C 劳动第二十八条合同被确认无效的，发包人应支付劳动 to 劳动。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 -2/。DCCCB .

121。集体合同和劳动合同有什么区别？第一，签约主体不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动职工本人与用人单位签订。第二，签约程序不同。集体合同应当由职工代表与用人单位事先协商，合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过；劳动合同由员工本人与用人单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后，报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。和劳动本合同立即具有法律约束力。

集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力；和劳动合同生效后，只适用于员工本人和用人单位。122.集体合同和劳动合同哪个更有效？集体合同的法律效力高于劳动 contracts，是企业订立劳动 contracts的重要依据，个人与企业订立劳动 contracts的条款标准不得低于集体合同的规定，如有不一致之处。