离职单

离职证书和离职法律分析:离职证书和辞职信不一样。离职 离职取或留在公司的劳动者按规定填好离职账单后，再拿离职账单到公司人事部，应拿到劳动合同解除证明、社保手册和档案，完了离职，离职自己拿走就是了:1，整理后离职，用人单位会给你正式的书面通知(盖章)，如果不自己带走，以后去其他单位办理各种手续时可能会用到。

辞职信其实很好写。就写你的名字离职 XXX。出于什么原因，你排在我前面，是因为现在家里有重要的事情，还是你有更多更好的发展前景。我希望你离开。(1)敬语，如“尊敬的领导”。2.②正文:辞职原因说明。3.③结束语如:“希望公司考虑批准我的申请。4.④此敬礼附有申请人的姓名和日期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

法律解析:离职证明不需要员工个人签名，只需要公司公章或人事章即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

劳动者按规定填写了离职表的，应拿着离职表交给公司人事部门，但应拿到解除劳动合同证明、社保手册和档案。完了离职，离职自己拿走就是了:1。整理后离职，用人单位会给你正式的书面通知(盖章)。如果不自己带走，以后去其他单位办理各种手续时可能会用到。2.保存的文件可以在将来发生经济纠纷时使用。离职公司将为您出具离职证明，办理社保转移等相关手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职 Proof是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。用于证明劳动者此时与公司无劳动关系，劳动者应妥善保管离职 proof。但如果不小心遗失了离职的证件，此时也可以要求原单位为自己补办一张离职的证件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律解析:区县就业促进中心下属的人力资源管理部门，即市劳动行政部门下属的区县职业介绍机构。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。

法律分析:离职证明和辞职信是不一样的。离职证书是用人单位出具的解除(终止)劳动合同的证明，具有证明解除(终止)劳动关系的法律效力，辞职信是劳动者向用人单位提出的解除合同的请求文书，属于劳动合同法第三十六条规定的与用人单位协商解除合同。用人单位需要等待答复的，由用人单位办理解除手续，出具解除证明，终止劳动关系。