农民工用工合同,包工头与农民工用工合同

农民工我可以签劳务吗合同法律主体性:农民工我还需要签劳务吗合同。农民工工地工作需要签收吗合同法律分析:劳动要签收合同，农民工 用工协议与劳动的区别合同法律主体性:1，就业协议和劳动的区别合同主要在于:用工招聘方式和适用范围不同，农民工 合同和劳动合同的区别法律主体性:农民工劳动合同和劳动合。

根据《关于切实解决建筑施工企业拖欠工资问题的通知》农民工工资(劳动和社会保障部发布国家声明农民工签约劳动合同劳有哪些主要规定合同法)(2)劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

法律分析:都可以签，看工作性质。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴。法律依据:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未签订书面劳动合同但符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

Labor 合同。劳动合同对于全职员工是可以签的，所以如果你属于这种全职工作性质，你就应该正常签劳动合同工作单位依法正常支付相应的社保待遇，也就是劳动-。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。

法律分析:签劳合同和签劳合同有明显区别。首先，劳动合同是针对全职员工的，所以如果你属于这一类，劳动合同应该是正常签约的，相应的社保待遇应该是由工作单位依法正常支付的，是受劳动合同保护的。如果你说你的工作时间是临时性的，比如每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，那么你就不需要签劳务费合同，你只需要签劳务费合同，以劳务费的形式支付相关的工资福利，也不用缴纳相关的社保，那么，

法律主体性:农民工还需要签劳动合同。农民工一定要主动签书面劳动合同；如果用人单位坚持拒绝签字，可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促签字。在签署劳动合同之前，您应该仔细阅读《职位说明书》、《劳动纪律》、《工资支付条例》、《劳动合同管理规则》和其他关于相关岗位的规章制度，因为这些文件涉及到农民工的许多权益，并将其视为劳动-。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工应妥善保管。

法律主观性:农民工Labor 合同它和labor 合同没有区别，都属于Labor合同。劳动合同是用人单位与劳动者就工作内容、工作年限、工资待遇等内容达成的协议，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:农民工其实签劳服合同还是有必要的，因为我打算长期在一个地方工作，签劳服合同是对个人权益的一种保护。这是一种合法的形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条合同法，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律分析:应签劳动合同。根据法律规定，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同合同之日起。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-2用工之前订立劳动的，自用工之日起建立劳动关系。

法律主观性:1。就业协议与劳动合同的区别主要在于:用工招聘方式不同，适用范围不同，2.聘用协议主要适用于事业单位招聘，可通过严格的考试程序招聘人员；而劳动者合同通过劳动者与用人单位协商面试的招聘，则没有那么严格。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第464-2条是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。